PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KELURAHAN LOA BUAH KECAMATAN SUNGAI KUNJANG

Salasiah Hariyantika

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Pengaruh Motivasi  Terhadap Produktivitas KerjaPegawai Kantor Kelurahan Loa Buah Kecamatan Sungai Kunjang.

Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi dangan variabel Produktivitas KerjaPegawai Kantor Kelurahan Loa Buah Kecamatan Sungai Kunjang. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi  ®  adalah sebesar  0.670  yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.

Sementara itu uji  t  (t-test)  menujukan bahwa  t  Empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,373  hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk  n – 2  adalah  1,761.  Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari Variabel Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian  ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.


Keywords


Motivasi , Produktivitas Kerja

Full Text:

doc

References


Budiwati, S.I. 1985. Aplikasi Model Perilaku pada Peningkatan Produktivitas TenagaKerja Industri. Fakultas Teknologi Pertanian. Institut Pertanian Bogor.

Gaspersz, V. 2000. Manajemen Produktivitas Total. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Gibson & Ivancevich & Donnely. 1994. Organisasi dan manajemen. Perilaku, struktur, proses. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.

Handoko, Hani T, Dr.MBA dan Reksohadiprodjo Sukanto, Dr. M.Com.1996. OrganisasiPerusahaan. Edisi kedua Yogyakarta : BPFE

(Mitchell, T. R. Research in Organizational Behavior. Greenwich, CT: JAIPress, 1997, hal. 60-62.) Tiga elemen utama dalam definisi iniadalah intensitas, arah, dan ketekunan. (Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.222-232)

Hasibuan Malayu S. P. Drs. 1996. Manajemen Dasar, _Pengertian dan. Masalah. Jakarta : PT Gunung Agung

Hadily, Hasan.1991.Sosiologiuntuk masyarakat Indonesia. Jakarta : Rineka Cipta.

Handoko, Hani T. 1992. Manajemen Personalia dan SDM. Jakarta: BPFE

Koentjarajingrat. 1997. Metode-metode Penelitian Masyarakat/Redaksi Koentjaraningrat. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Kumorotomo, Wahyudi, Purwanto, Erwan Agus.2005.Aggaran Berbasis Kinerja, Konsep & Aplikasinya.Yogyakarta : MAP UGM

LAN. 2003. Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta: Pusat Kajian Kinerja Kelembagaan LAN.

Mardalis, 2003. Metode Penelitian Kualitatif (Suatu Pendekatan Proposal). Jakarta : Bumi Aksara.

Melayu S.P Hasibuan, Organisasi Dan Motivasi, Dasar Peningakatan Produktivitas, Bumi Aksara Putra, Jakarta, 1996.

Riyanto, J. 1986. Produktivitas dan Tenaga Kerja. SIUP : Jakarta.

Rivai, Veithzal, Dato’ Ahmad Fawzi, Mohd. Basri. 2005 Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Simamora, Bilson.2003.Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan.Jakarta : Gramedia Pustaka.

Sondang P Siagian. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Sudjana. 1986. Metode Statistik, Tarsito, Bandung.

Sugiyono Prof, Dr. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kulaitatif dan R & D. Bandung : Cv. Alfa Beta.

Soewarno Handayaningrat. 1984. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Management, PT. Gunung Agung, Jakarta.

Tim dosen administrasi IKIP Malang.Pegawai dan Administrasi, 1990, Malang.

Umar, Husein. 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.