ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN HANDIL BARU KECAMATAN SAMBOJA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

Risda Arishandy

Abstract


Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun alat analisis yang digunakan adalah uji regresi Linier Sederhana. Pengambilan sampel menggunakan metode yang ditentukan, dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang pegawai Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara dari data yang diperoleh lewat kuisioner.

Hasil analisis regresi sederhana antara variabel motivasi dan kinerja pegawai diperoleh persamaan Y = 1,83+ 0,5127 X. Selanjutnya nilai korelasi r sebesar  0,616. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 45 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitungempiris  lebih besar dari r tabel (0,616>0,3059). Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho) Hal ini berarti ada pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara.


Keywords


Motivasi, Kinerja

Full Text:

doc

References


Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekata Praktek, edisi revisi V, Rineka Cipta, Jakarta.

Atmosudirdjo, Prajudi, S., 1997, Dasar-Dasar Office Management, cetakan ke 7, PT. Pembangunan, Jakarta.

Eko Budiharjo, dan Djoko Sujarto, 1999, Kota Berkelanjutan, Alumni, Bandung.

Hadi, Sutrisno, 1989, Metodologi Research II, Yayasan Penerbit Fakultas Psykologi UGM, Yokyakarta.

Hamsal, Muhammad, 1995, Pengukuran Produktivitas Metode dan Interprestasinya, Jakarta, 1995.

James H. Donelly Gibson, 1996, Fundamentals of Management, Business Publication. Inc. Texas.

Kartasasmita, Ginanjar, 1996, Pembangunan Untuk Rakyat, Cides, Jakarta.

Mali, Paul, 1998, Improving Total Produktivity, John Willes and Sons., New York.

Moekijat, 2002, Tata Laksana Kantor : Manajemen Perkantoran, Mandar Maju, Bandung.

Pamudji, S., 1990, Analisa Administrasi, Gramedia, Jakarta.

Ravianto, 1995, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.

Saksono, Slamet, 1991, Administrasi Kepegawaian, Kanisius, Yokyakarta.

Siagian, Sondang P., 1997, Organisasi Lingkungan kerja dan Perilaku Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.

, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 1985, Metode Penelitian Survai, cet. 6, LP2ES, Jakarta.

Sinungan, Muchadarsyah, 1995, Apa dan Bagaimana Produktivitas, Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Bumi Aksara, Jakarta.

Suprianto, J., 1995, Statistik Untuk Pimpinan dan Usahawan, Erlangga, Jakarta.

Suprihanto, John, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Universitas Terbuka, Jakarta.

Sutarto, 1996, Dasar-Dasar Organisasi, Gajah Mada University Press, Yokyakarta.

Stooner, Jems A.F. and Charles Winkel, 1986, Manajemen (terjemahan W. Bakowatun), Intermedia, Jakarta.

The Liang Gie, 2000, Administrasi Perkantoran Modern, Radya Indra, Yokyakarta.

Umar, Husain, 1999, Metodologi Penelitian (Aplikasi Dalam Pemasaran), Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Westra, Pariata,1981, Beberapa Masalah di Dalam Hubungan Kerja Kemanusiaan (Human Relation), Balai Pembinaan Administrasi UGM, Yokyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.