Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang Di Kota Samarinda
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh antara variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang di Kota Samarinda, Untuk memecahkan masalah yang telah penulis kemukakan sebelumnya, dan untuk menguji kebenaran hipotesis apakah dapat diterima atau di tolak.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Hasil analisis yang dilakukan pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang di Kota Samarinda antara variabel budaya organisasi dengan variabel kinerja pegawai menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai korelasi yang cukup berarti terhadap variabel kinerja pegawai. Jadi terdapat hubungan yang cukup berarti mengenai budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang di Kota Samarinda. 2) Hasil analisis juga menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang cukup signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang di Kota Samarinda
Keywords
Full Text:
DocReferences
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Anshar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2010. Budaya Organisasi Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo.
Sutarto. 2012. Dasar - Dasar Organisasi Cetakan Keduapuluhdua. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Razak, Yusron, 2008. Sosiologi Sebuah Pengantar : Tujuan Pemikiran Sosiologi Perspektif Islam. Jakarta: Laboratorium Sosiologi Agama.
Peace R. Wayne, Don F. Paules 2000. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Suhardiman. 2015. Budaya Birokrasi. Samarinda: Diktat
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan Praktek. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Mangkunenggara, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Rafika Aditama.
Rivai, Veithzal, Ahmad Fawzi Mohd. Basri. 2005. Performance Aprraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Riani, Asri Laksmi, 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graham Ilmu.
Chatab, Nevizond. 2007. Diagnostic Management. Jakarta: PT. Serambi Ilmu Semesta.
Simanjuntak, J Payaman. 2003. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Cica Nayati. 2012. “Peran Budaya Organisasi Terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya Mencapai Keberhasilan Perusahaan”. Skripsi. Yogyakarta:UIN Sunan Kalijaga.
, 2010 diakses dari http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi pada tanggal 20 Februari 2017 pukul 07.00 WITA.
Wiryawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Susanto, Gede Prama. Dkk. 2006. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.
Sondang P Siagian. 2005. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Refbacks
- There are currently no refbacks.