PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KECAMATAN LONG IKIS KABUPATEN PASER

Yovin Alvian Salmin

Abstract


Yovin Alvian Salmin, 2018 Pengaruh budaya organisasi terhadap kenerja pegawai dikantor kecamatan Long Ikis. Dibimbing oleh Bapak Dr.H. Mugni Baharuddin, M.Hum sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Drs.H. Maskan AF, M.Si sebagai dosen pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dikantor kecamatan Long Ikis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis uji regresi linear sederhana, uji validitasi dan uji realibilitas, dan koefisien determinasi. populasi penelitian ini adalah pegawai pada kantor kecamatan Long Ikis, sampel dalam penelitian ini adalah 28 responden.

Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 21.0.

Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, maka kesimpulan yang di peroleh yaitu ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan analisa koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapatkan thitung sebesar 9,621 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 di tolak dan H1 diterima, yang berarti ada pengaruh yang signifikan varaibel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai.

 


Keywords


Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Full Text:

doc

References


Brahmasari. Ida Ayu. 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa pos. Disertai Universitas Airlangga Surabaya.

Darsono P, (2010) Budaya Organisasi, Jakarta : Nusantara Counsulting.

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Remaja Rosda Ksarya

Earl, Babbie. Menerapkan metode penelitian survei untuk ilmu-ilmusosial. Jogjakarta : Palmall, 2006.

Kusdi. 2011. Budaya Organisasi : Teori, Penelitian, dan Praktik. Penerbit Selemba Empat.

Mahsum, Mohamad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE.

Nurmantu, Safri. 2007. Budaya Organisasi, Dari Chester I. Bernard ke michael E Porter. Jakarta : Midada Rahma Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Poermanto. 2008. Budaya Perusahaan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Robbins, Stepen. P. 2006.Perilaku Organisasi. Klaten: PT. INTAN SEJATI.

Razak, Yusron. (2008). Sosiologi sebuah pengantar: Tujuan Pemikiran Sosiologi perspektifislam. Jakarta: Labotarium Sosiologi Agama.

Rahardi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang : Tunggal Mandiri Publishing.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisas. Yogyakarta: Graham Ilmu.

Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Susanto, A.B. Gede Pranama Dkk. (2006). Strategi Organisasi. Yogyakarta : Amara Books.

Sobirin, Achmad. (2007). Budaya Organisasi, Yogyakarta : STIM YKPN.

Sutrisno, Edy, 2007. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media Group.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi : Yogyakarta.

Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung : Fokus media.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung Alfabeta.

Sugiyono.2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung Alfabeta.

Tampubolon, Manahan P. 2004. Perilaku keorganisasian. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Tika, Pabundu H Moh. 2005. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.