PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstract
Tugas Satuan Polisi Pamong Praja adalah menegakan peraturan daerah dan menyelenggarakan ketertiban umum serta ketentraman dan perlindungan masyarakat. Dalam menjalankan tugasnya, pegawai Satpol PP dituntut agar disiplin dalam bekerja. Kemungkinan pegawai melaksanakan tugasnya dengan disiplin dikarenakan adanya motivasi. Motivasi dapat menjadi penyebab maupun mendukung perilaku pegawai sehingga berkeinginan untuk berkerja keras dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pada pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Responden penelitian ini adalah pegawai kantor Satpol PP Provinsi Kalimatan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Teknik Sampling yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan simple random sampling. Alat ukur yang digunakan menggunakan kuesioner motivasi dan kuesioner disiplin kerja. Analisis data menggunakan bantuan program komputer SPSS (Statistical Packages for Social Science) versi 20.0 for windows.
Hasil pengujian hipotesis adalah 12,078 berarti dapat dikatakan bahwa hasil ini dibandingkan dengan nilai pada t kritis ternyata lebih besar, yaitu 12,078 > 1.979 pada tingkat signifikan 0,05 untuk n-1 = 123 – 1 = 122. Ini berarti motivasi terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Tmur.
Keywords
Full Text:
docReferences
Andi Sembiring, R.K 2003. Analisis regresi Teori dan Kasus. Bandung ITB press
Anggraeni, D. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Human Karya Wilayah Semarang (Skripsi). Semarang: UNNES.
Arikunto, S. 2010. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG)
Azwar, S. 2011. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
_______. 2012. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Flippo, E. B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Askara Pratma.
Furqon. 2002. Statistika Terapan untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Hadi, S. 2004. Penelitian Research. Yogyakarta: BPFE.
Hakim, Aziz, 2011, Negara Hukum dan Demokrasi di Indonesia, Pustaka Belajar, Yogyakarta.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 11:(2).
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Irianto, Agus. 2009. Statistik Konesp Dasar Jakarta : Prenadamedia grup
Kartono, K. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Komaruddin. 1987. Metode Penulisan Skripsi dan Teori. Bandung: Angkasa
Mangkunegara, A. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia UI-Press.
Nohe, Darmah. 2013. Biostatistika 1. Jakarta: Halaman Moeka
Pamela, A. O., dan Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies. 5(2).
Purwanto, N. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V., dan Sagala, E. J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Jakarta Grafindo Persada.
Robbins S.P. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba.
Sarwoko.2005. Dasar Dasar Ekonometrika. Yogyakarta
Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Setyaningdyah, E., Nimran, K. U., dan Thoyib, A. 2013. The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. 5(4):140-153.
Siagian, S. P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Sevilla, C. G. 2007. Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Sudjana.2002. Metode Statistika Bandung
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno, E. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana.
Susilaningrum, Rekawati, dkk. 2013. Asuhan Keperawatan Bayi Dan Anak. Jakarta : Salemba Medika
Wiratama, N. J. A. dan Sintaasih, D. K. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, DIKLAT, dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 7(2).
Widianingsih, Arisanti 2008. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta : Media Pressindo
Widarjono, Agus 2004. Ekonometrika teori dan Aplikasi untuk Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: PT. Media Global
Refbacks
- There are currently no refbacks.