PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER LESTARI SAMARINDA

dafit Puri Prasetyo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kesejahteraan psikologi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 30 orang karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Teknik penarikan sampel penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu sampling jenuh.
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Berdasarakan analisis R Square dan nilai F peneliti memiliki kesimpulan bahwa kesejahteraan psikologi dan nilai kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan.
Komitmen organisasi pada karyawan PT. Wahana Sumber Lestari sebesar 55,7% dipengaruhi oleh kesejahteraan psikologi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 44,3% dapat dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain seperti variabel kesejahteraan finansial, variabel pengaruh jabatan, penghasilan dan sebagainya.


Keywords


kesejahteraan psikologi, kepuasan kerja, komitmen organisasi.

Full Text:

PDF DOC

References


dlina, F.D. (2014). Hubungan antara iklim organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan. [Skripsi]. Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.

Aktami, B. (2008). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Gunadarma Jakarta, Vol. 05, No.3.

Annisa, & Zulkarnain. (2013). Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan psikologi pekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Sumatera Utara, Vol. 15, No.01.

As’ad, M. (2010). Psikologi Industri (4th ed). Yogyakarta: Liberty.

Azwar, S. (2011). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi (2nd ed). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. (2014). Pedoman penulisan skripsi Fakultas Psikologi. Samarinda: Universitas 17 Agustus 1945.

Fransinata, O. (2015). Pengaruh ekspressive arts theraphy terhadap dimensi psychological well being pada anak jalanan di jaringan xyz. [Tesis]. Universitas Airlangga. Surabaya.

Hadi, S. (2010). Metodologi research: untuk penulisan paper, skripsi, tesis dan disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Hidayat, T., & istiadah, N. (2011). Panduan lengkap menguasai SPSS untuk mengolah data statistik penelitian. Jakarta: MediaKita.

Huppert, F.A. (2009). Psychological well being: evidence regarding its causes and consequences. Journal Compilation of Applied Psychology: Health and well being, Vol. 1 (2): 135-164.

Indrawan, R. & Yaniawati, R.P., 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan Dan Pendidikan. PT. Refika Aditama: Bandung.

King, L.A. (2010). Psikologi umum sebuah pandangan apresiatif (2nd ed.). Jakarta: Salemba Humanika.

Megawati, E., & Kartika, Y.H. (2016). Hubungan antara perilaku prososial dengan pschychological well being pada remaja. Jurnal Psikologi Universitas Udayana, Vol. 3, No. 1.

Munandar, A.S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Priyatno, Dwi (2017) Panduan praktis olah data menggunakan SPSS. Yogyakarta : Penerbit Andi

Rahmadaningtyas, F. (2016), Hubungan big five dengan komitmen organisasi di PT. Varia Usaha Beton Waru. [Skripsi]. UIN Sunan Ampel. Surabaya.

Riduwan. (2010). Metode dan teknik menyusun tesis. Bandung: Alfabeta.

Rimata, E.P. (2014). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta. [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2012). Perilaku organisasi: Organizational behavior (1st ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2012). Perilaku organisasi: Organizational behavior (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Ryff, C.D. (1995). Pschychological well being in adult life. Current directions in psychological science, 4,99-104. Cambridge University Press.

Ryff, C.D., & Keyes, C.L.M. (2001). The structure of pschychological well being revisited. Journal of personality and social psychology, 69(4): 719-727.

Ryff, C.D., & Singer, H. (2006). Best news yet on the six-fsctor model of well being. Journal of Social Science Research, 35(2006): 1103-1119.

Ryff, C.D., & Singer, H. (2008). Know theyself and become what you are: an eudaimonic approach to pschychological well being. Journal of happiness studies, 9(3): 13-39.

Sinabela, L.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia membangun tim kerja yang solid untuk meninggkatkan kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudjana. (2010). Metoda statistika. (rev. ed). Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Center For Academic Publishing Service (CAPS).

Supranto, J. (2013). Statistik teori dan aplikasi (7th ed.). Jakarta: Erlangga.

Wahana Komputer, Tim (2017). Ragam Model Penelitian & Pengolahannya dengan SPSS, Yogyakarta: Penerbit Andi

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi (2nd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wijono, S. (2012). Psikologi industri dan organisasi dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. (rev. ed). Jakarta: Kencana Media Group.

Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi pendidikan. Malang: UMM Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.