PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KUALITAS HIDUP PEKERJA SEBAGAI MEDIATOR

Mariza Dayzibel, Meyritha Trifina Sari, Diana Imawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap Perilaku kewargaan organisasi dengan menggunakan kualitas hidup pekerja sebagai mediator, pada Karyawan Rumah Sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif tipe hubungan kausal yang bertujuan untuk mengetahui hubungan yang bersifat sebab akibat. Teknik penggambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dipilih berdasarkan karakteristik penelitian dengan subjek berjumlah 120 orang. Hasil Analisis yang dilakukan terhadap aspek dari Perilaku kewargaan organisasi, Iklim Organisasi, dan Kualitas Hidup Pekerja didapat dalam Penelitian ini, peneliti menemukan bahwa Perilaku Perilaku kewargaan organisasi dapat berpengaruh sangat besar jika Iklim Organisasi menggunakan mediator Kualitas Hidup Pekerja dengan nilai signifikan sebesar 0,460 (P<0,05) sehingga hal tersebut dapat berpengaruh positif terhadap peningkatan Sumber Daya Manusia Saat ini.

Full Text:

PDF

References


Aryansah, Imam & Kusumaputri, E. S. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Humanitas, 10(1), 75-86.

Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur, (2017). Keadaan Ketenagakerjaan Kalimantan Timur Agustus 2017. Samarinda: Badan Pusat Statistik.

Brown, P. S., & Leigh, W. T. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal Of Applied Psychology, 81(4), 358-368.

Budiman, Arief. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life Serta Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pt Mediatama Binakreasi). Jurnal Citra Widya Edukasi, 9(1), 1-8.

Hasmalawati, Nur & Restya W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Aceh, 6(2), 63-67.

Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan dalam rangka Peningkatan Kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84.

Mahendra, I. M. D & Surya I. B. K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali, 6(9), 4569-4688.

Mandala, A. M. D., Jufri, M., Hamid, A., N., (2017). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Jurnal Psikologi Universitas Negeri Makassar.

Pratiwi, Kurniasari & Himam, Fathul. (2014). Kualitas Kehidupan Kerja ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Persepsi terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi Undip. 13(1), 42-49.

Prihatsanti, Unika & Dewi K. S., (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Sd Negeri Di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip. 7(1), 11-17.

Sumiyarsih, wiwik., Mujiasih, endah., & Ariati, J. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Psikologi Undip. 11(1), 19-27.

Ticoalu, L. K. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(4), 782-790.

Widyastuti, Endang & Manara, M., U. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Tabularasa. 9(1), 66-76.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.