HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI PEGAWAI POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA

Siti Nurhasanah

Abstract


Penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Penelitian ini melibatkan 71 pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Penetapan sampel menggunakan purposive sampling. Data penelitian dianalisis dengan korelasi product moment menggunakan bantuan komputer SPSS (Statistical Packages for Sosial Science) IBM versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda, sehingga semakin diterapkan gaya kepemimpinan transformasional akan meningkatkan budaya organisasi pegawai Politeknik Negeri Samarinda. Gaya kepemimpinan transformasional menekankan pada pentingnya seorang pemimpin dalam pengembangan visi bersama, memotivasi para bawahan untuk berprestasi, pendistribusian kewenangan kepemimpinan.

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Panji. (2014). Psikologi

Kepemimpinan. Semarang :

Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian

Suatu Pendekatan Proses. Jakarta :

Rineka Cipta. Jakarta.

As’ad, M. (2007). Psikologi Industri Seri

Ilmu Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Liberty.

Danim, Sudarman. (2012). Motivasi

Kepemimpinan dan Efektivitas

Kelompok. Jakarta : Penerbit

Rineka Cipta.

Dirga, Lestari. (2015). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Prestasi

Kerja Karyawan (Studi Pada

Koperasi Pegawai Negeri). Jurnal

JIBEKA Volume 9 Nomor 1

Fattah, N. (2010). Faktor Yang

Mempengaruhi Gaya

Kepemimpinan.

http://ngops.blogspot.com/2010/12

/dalam-melaksanakan-aktivitaspemimpin.html.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan SPSS. Badan

Penerbit Semarang : Universitas

Diponegoro.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Cetakan

Keenambelas. Jakarta : Bumi

Aksara.

Kartono, Kartini. (2008). Psikologi Umum.

Bandung : Mandar Maju.

Kreitner dan Kinicki. (2009). Perilaku

Organisasi. Jakarta : Salemba

Empat.

Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan

Organisasi. Jakarta : Universitas

Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi

Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT

Rineka Cipta.

Ramli. (2013). Kepemimpinan Transaksional

dan Transformasional. Malang :

Universitas Tribhuwana

Tunggadewi.

Rivai, Veithzal. (2014). Kepemimpinan Dan

Perilaku Organisasi. Jakarta : PT.

Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2015). Statistik Non Parametris

Untuk Penelitian. Bandung :

Alfabeta.

Sutrisno, (2011), Manajemen Sumber Daya

Manusia, Jakarta: Kencana.

Thoha, Miftah. (2010). Perilaku Organisasi :

Konsep Dasar dan Aplikasinya.

Yogyakarta : Fisipol UGM.

Timpe, A Dale. (2010). Seri Manajemen

Sumber Daya Manusia, Kinerja /

Performance. Jakarta : Elex Media

Komputindo.

Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan

Motivasi. Jakarta: Ghalia

Indonesia.

Winardi. (2008). Manajemen Perilaku

Organisasi. Jakarta : Kencana

Prenada Media Group.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber

Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Yamin, Martinis dan Maisah. (2010).

Standarisasi Kinerja. Jakarta :

Persada Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.