GAMBARAN KEBAHAGIAAN KERJA TENAGA HONORER DI KALIMANTAN TIMUR

Atsmarina Atsmarina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tinggi rendahnya tingkat kebahagiaan kerja pada tenaga honorer di Kalimantan Timur. Penelitian ini hanya terdiri dari satu variable yaitu kebahagiaan kerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah tenaga honorer di kantor Gubernur Kalimantan Timur sebesar 127 tenaga honorer. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel acak (random sampling). Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dengan metode statistik deskriptif presentase. Hasil penelitian diperoleh presentase Kebahagiaan Kerja tertinggi yaitu 40,2% berada pada kategori sedang. Dengan detail rincian terdapat 17 tenaga honorer dengan presentase 13,4% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat tinggi (sangat positif), 39 tenaga honorer dengan presentase 30,7% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang tinggi (positif), 51 tenaga honorer dengan presentase 40,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sedang, 18 tenaga honorer dengan presentase 14,2% memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang rendah (negatif), dan 2 tenaga honorer dengan presentase 1,6% yang memilih tingkat Kebahagiaan Kerja yang sangat rendah (sangat negatif)

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2016).Prosedur Penelitian

Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

Badan Kepegawaian Negara, (2011).

Pedoman Umum Penyusunan

Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian

Negara, No 19, th 2011

Boehm, J.K., & S. Lyubomirsky, (2008),

Does Happiness Promote Career

Success?,Journal of Career

Assessment, Vol.16 No.1 p.101-116

Carr, W (2004). Positive Psychology: The

Science of Happiness and

HumanStrengths. Journal of

Philosophy of Education. Vol. 38,

Issue 1

Eddington, N. dan Shuman, R.

(2005).Subjective Well Being

(Happiness).Continuing Psychology

Education: 6 Continuing Education

Hours

Isaac, S., & Michael, W.B.

(1981).Handbook in research and

evaluation. California: Edits Publishers

Lopez & Snyder, C. R. (2007). Positive

Psycyhology in Scientic and Practical

Exploration of Human Strength.

London: Sage Publication

Pryce & Jones. (2010). Happiness at

Work: Maximizing Your Psychological

Capital for Success. USA: WileyBlackwell

Sirota, D., Mischkind, L.A. and Meltzer,

M.I., (2005). The Enthusiastic

Employee. Upper Saddle River:

Wharton School Publishing

Wulandari S dan Widyastuti A.

(2014).Faktor-Faktor Kebahagiaan Di

Tempat Kerja.Jurnal Psikologi,

Volume 10 (1)

https://enonpns.kaltimbkd.info/# diunggah

pada tanggal 10 Februari 2020 pukul

00 Wita


Refbacks

  • There are currently no refbacks.