PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANISASI PEMBEBELAJAR PADA PT. DAYA BETON MANDIRI

Umar Nawawi

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kecerdasan emosional terhadap organisasi belajar pada PT. Daya Beton Mandiri. Penelitian ini melibatkan 61 karyawan. Penetapan sampel penelitian menggunakan teknik Random Sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan 2 jenis skala yaitu kecerdasan emosional dan skala organisasi pembelajar. Data dalam penelitian dianalisis menggunakan Teknik regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap organisasi belajar dengan nilai R sebesar 0,744. Diketahui pula nilai koefisien determasi (R square) sebesar 0,553 dengan taraf signifikasi p = 0,000 (p < 0,05), hal ini berarti bahwa kecerdasan emosional memberikan pengaruh sebesar 55,3% terhadap organisasi belajar.

Keywords


Kecerdasan Emosional, Organisasi Pembelajar

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur

Penelitian Suatu Pendekatan

Praktek. Jakarta, PT.Rineka

Cipta

Azwar, S. (2016). Metode Penelitian.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron, R. A. & Byrne, D. (2005).

Psikologi sosial (10th ed.).

Jakarta: Erlangga

Danaeefard, H., Salehi, A., Hasiri, A.,

& Noruzi, M. R. (2012). How

Emotional Intelligence and

Organizational Culture

Contribute to Shaping Learning

Organization in Public Service

Organizations. African Journal

of Business Management, 6(5),

-1931.

Dissanayaka. D. R, Janadari M.P.N &

Chathurani. R.A.I. (2011). Role

of Emotional Intelligence in

Organizational Learning: An

Empirical Study Based on

Banking Sector in Sri Lanka.

Paper presented at the 2ND

International conference on

business and information,

Kelnaiya, Sri Lanka.

Garvin, D.A. (2000). Learning in

Action: A Guide to Putting the

Learning Organization to Work,

Boston: Harvard Business

School Press.

Garvin, David A., Amy C.

Edmondson, Francesca Gino,

(2008), “Is Yours a Learning

Organization?”, Harvard

Business Review, Maret: 109-116

Goh, S. C. dan Richards, G. (1997).

Benchmarking the Learning

Capability of Organization.

European Management Journal

Goleman, D. (2015). Emotional

Intelligence: Kecerdasan

emosional mengapa EI lebih

penting daripada IQ, Jakarta:

PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hadi, S. (2004). Analisis Butir untuk

Instrumen. Yogjakarta: ANDI

OFFSET

Haworth, Amy (2005), “Becoming A

Learning Organization”, State

University Of New York

Jordan, P.J. (2004). Dealing with

organizational change: Can

emotional intelligence enhance

organizational learning?

International Journal of

Organizational Behavior, 8(1),

-471


Refbacks

  • There are currently no refbacks.