PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PT. TIRTA MAHAKAM RESOURCES TBK SAMARINDA

Yuniar Nuriska Anggraeni

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif. Penelitian ini melibatkan 217 karyawan PT. Tirta Mahakam Resources Tbk Samarinda. Penetapan sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu perceived organizational support dan skala komitmen afektif. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik Koefisien Korelasi Rank Spearmen rho dengan bantuan program statistik SPSS 16 for Windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif sebesar 0,555 dengan sig sebesar 0,000 (p < 0,05).

Keywords


Komitmen Afektif, Perceived Organizational Support.

Full Text:

PDF

References


Allen N J and Meyer J P (1990), The

Measurement and

Antecedents of Affective,

Continuance and Normative

Commitment to the

Organization. Journal of

Occupational Psychology,

Vol. 63, pp. 1-18

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996).

Affective, Continuance, And

Normative Commitment To

The Organization : An

Examination Of Construct

Validity. Journal Of

Vocational Behavior, Vol. 49.

Pp. 252–276.

Armeli, S., Eisenberger, R. &

Rhoades, L., (2001). Affective

Commitment to the

Organization: The Contribution

of Perceived Organizational

Support. Journal of Applied

Psychology, 86(5), 825-836.

Eisenberger, R.; Stinglhamber, F;

Vandenberghe, C.; Sucharski,

I.L.; dan Rhoades, L. (2002).

Perceived Supervisor Support:

Contributions to Perceived

Organizational Support and

Employee Retention. Journal of

Applied Psychology, 87 (3):

-571.

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E.

W., & Kaihatu, T. S. (2012).

Komitmen Afektif Dalam

Organisasi Yang Dipengaruhi

Perceived Organizational

Support Dan Kepuasan Kerja.

Jurnal Manajemen dan

Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2,

–117.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk

Keunggulan Bersaing

Organisasi. Graha Ilmu,

Yogyakarta.

Purwaningrum, E. K., Suhariadi, F.,

& Fajrianthi. (2020).

Participation and Commitment

to Change on Middle Managers

in Indonesia: The Role of

Perceived Organizational

Support as Mediator. Global

Business Review,

Sekaran, Uma. (2014). Metodologi

Penelitian untuk Bisnis

(Research Methods for

Business).Buku 1 Edisi 4.

Jakarta: Salemba Empat.

Sudarmanto, 2014, Kinerja dan

Pengembangan Kompensasi

SDM, Pustaka pelajar,

Yogyakarta.

Tjahyono, A., & Christanto, C. V.

(2017). Analisa Pengaruh

Perceived Organizational

Support Terhadap Komitmen

Afektif, Komitmen Normatif,

Dan Komitmen Berkelanjutan

Pada Karyawan Di Hotel

X. Jurnal Hospitality dan

Manajemen Jasa, 5(2).

https://diswaykaltim.com/2019/11/23

/kembang-kempis-industrikayu-bumi etam/_ Diakses

tanggal 18 Februari 2020 Pukul

00 Wita


Refbacks

  • There are currently no refbacks.