KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM RIAU

Didik Widiantoro, Icha Herawati

Abstract


Perkembangan organisasi yang sangat pesat saat ini menimbulkan banyak masalah yang seharusnya diselesaikan. Salah satu langkah dalam mempersiapkan hal tersebut sebuah organisasi harus memperhatikan kualitas peningkatan Sumber Daya Manusia. Hal tersebut menjadi salah satu pendukung dalam keberhasilan sebuah organisasi. Universitas merupakan sebuah organisasi yang memberikan pelayanan dalam bidang pendidikan. Dalam menunjang pelayanan, Univesitas harus memiliki sumber daya manusia yang berkualifikasi sesuai. Salah satu kemampuan sumber daya manusia yang harus dikuasai dengan baik adalah bagaimana menjadikan tempat kerja sebagai milik sendiri, dan memiliki rasa keikutsertaan dalam segala kegaitan untuk mencapai tujuan. Serta peran para pemimpin dalam memberikan arahan terhadap sumber daya manusia juga menjadi hal yang penting untuk diterapkan. Adapun tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan antara kohesivitas kelompok terhadap kepemimpinan karyawan. Penelitian ini menggunakan kajian survey dengan skala penelitian. Populasi penelitian merupakan karyawan Universitas Islam Riau. Teknik pengambilan sampel digunakan dalam penelitian ini yaitu quota random sampling. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel tergantung (Kohesivitas Kelompok) dan variabel bebas (Kepemimpinan). Penelitian menggunakan Skala adapatasi dari Forsyt (2000) untuk aspek kohesivitas dan Skala Kepemimpinan. Hasil dari penelitian ini diperoleh terdapatnya hubungan yang signifikan dari kepemimpinan karyawan dengan kohisivitas kelompok yang dimiliki oleh karyawan Universitas Islam Riau.

Full Text:

PDF

References


Bachroni, M (2011). Pelatihan Pembentukan Tim untuk Meningkatkan Kohesivitas Tim pada Kopertis V Yogyakarta, Jurnal Psikologi Volume 38, No 1. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada

Carron, A.V. dkk. (2000) Team cohession and Team Success In Sport. Journal of Sport Science, 20, 119-127

Cartwright C.A. & Cartwright G.P (1984). Developing Observation Skill. USA : Mc.Grawhill.

Cumming, T.G & Worley, C.G. (2005). Organization Development and Change : Eight Edition. New York : Thomson South Westren

Davis, K & Newstrom, J. W. (2001). Perilaku dalam Organisasi Jilid 1. Jakarta : Erlangga

Dyaram, L., & Kamalanabhan., T.J (2005). Unearthed: The Slide of Group Cohesiveness. New Delhi :Journal Sosial Sciene, 10 (3): 185-190

Forsyth, D, R. (2006). Group Dynamics Fourth. Thompson Wardsworth Learning

Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta : PT. Andi

Ivancevich, dkk. 2007. Organizational Behavior and Management. Jakarta : penerbit Erlangga.

Kirkpatrick, D. 1994. Evaluating Training Programs – The Four Level. Berret Koehler Publisher.Inc.

Lilik Agung. A.M. (2012). Kiat Menjadi Supervior Unggul. Jakarta:Kompas Gramedia

Mangkunegara, Anwar Prabu., 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama. Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Moleong, L. J. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. Dr. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT Raja Grafindo

Robbins, S, P. (2008). Perilaku Organisasi. New Jersey : Prentice Hal I

Sumantri, S. (2000), Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung, Fakultas Psikologi Unpad.

Simamora, H, (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Bagian Penerbitan STIE

Soehartono, Irawan. Dr.. 1995. Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Trihapsari & Nashori (2011). Kohesivitas Kelompok dan Komitmen Organisasi pada Financial Advisor Asuransi X Yogyakrta. Jurnal Psikologi. Yogyakarta : Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII.

Widiantoro, D., & Fitriyana, N. (2018). Cohesiveness factors of employee group SKK Migas Pekanbaru Riau Indonesia (Case study). Indian Journal of Public Health Research & Development, 9(11), 1947-1949.

Widiantoro, D., Sukarti. S., Budiharto. S7 (2014). Pelatihan Komunikasi Interpersonal Untuk Meningkatkan Kohesivitas Kelompok Pada Karyawan Hotel X Yogyakarta. JIP: Jurnal Intervensi Psikologi 9 (2), 15-28.




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v2i2.4438

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


crossref Garuda IndonesiaRJI Lipi Google ScholerDimensions"

Motiva Jurnal Psikologi terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan Mei dan November. Redaksi Jurnal dan Sekretariat Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Jl. Ir. H. Juanda No.80 Samarinda 75124. Email: motivajurnalpsikologi@gmail.com. Cc: 081239553012

 

 



Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.