ANALISIS EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PEMEMERINTAH KOTA SAMARINDA

Dobie Aprilino

Abstract


Penelitian ini dilandasi adanya fenomena tentang kurang efektifnya penanganan masalah lalu lintas yang merupakan wewenang dari Dinas Perhubungan. Efektivitas yang kurang tersebut dapat dilihat dari pengaturan jalan, baik arah arus lalu lintas maupun penanganan masalah lampu dan rambu-rambu lalu lintas.
Analisis data dilakukan dengan teknik analisis interaktif, yang meliputi pengumpulan data, penyajian data, reduksi data, dan pengambilan kesimpulan.
Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa, Efektivitas kerja pegawai di DISHUB Kota samarinda cukup baik yang dilihat dari hasil kerja dan pelaksanaannya, pelaksanaan tugas mendadak, kreativitas pegawai, kepuasan kerja pegawai, dan kepuasan dan, faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja yaitu Kepuasan kerja pegawai, tugas-tugas mendadak, komunikasi dan koordinasi antara unit pelaksana teknis, Kerjasama dalam team work maupun antar unit pelaksana atau antar bagian, kreativitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, sarana dan prasarana yang memadai dan sesuai dengan kebutuhan, serta dukungan masyarakat.


Keywords


Efektivitas, Kinerja Pegawai, Dinas Perhubungan Kota

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Anonim, Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian Undang-undang Nomer 5 tahun 2014 Tentang Fungsi Pegawai Aparatur Sipil Negara 2) Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Ghalia Indonesia. 3) Gibson, Ivancevich, Donnely.’1997. Organisasi : Perilaku – Struktur – Proses, Edisi Kedelapan. Jakarta : PT Binarupa Aksara. 4) Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung : ALFABATA 5) Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara. 6) Lexi J. Moleong. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya. 7) Manahan P. Tampubolon. 2007. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Ghalia Indonesia. 8) Moekijat. 1997. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya. 9) Nawawi, H. Hadari. 2005. Metode Penelitian Bidang Social. Yogyakarta: Gadjah Mada University 10) Sutopo. 2002. Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta : UNS Press. Pasalong

Suhardiman, 2015, pengembangan Organisasi. Diktat Mata Kuliah Pengembangan Organisasi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. 12) Yeremias T. Keban. 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep, Teori dan Isu. Edisi 2. Yogyakarta : Gaya Media. Dosen Pembimbingi


Refbacks

  • There are currently no refbacks.