PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG

Arina Selviani

Abstract


    Dalam penelitian ini yang  penulis pergunakan  adalah penelitian verifikatif atau uji hipotesis yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau mencari hubungan sebab akibat dari dua variabel atau lebih,yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja

   Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang yang berjumlah 27 orang. Semua populasi dijadikan responden dengan menggunakan metode sensus.

    Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik analisis data kuantitatif, yaitu analisis yang digunaka untuk menguji hubungan atau pengaruh variable bebas (X) dan variable terikat (Y). untuk menghitung hubungan antara variable bebas dan variable terikat digunakan analisis koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment.

Dari perhitungan didapatkan hasil bahwa pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ternyata sangat rendah, hal ini dibuktikan dengan r = 0,171 dimana pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukaan oleh Sugiyono berada pada interval 0,00 - 0,199 yang termasuk kategori sangat rendah.

Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara rasional dapat diterima. Artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang sangat rendah dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

DOC

References


Abdul Mubarak. 2009. Penelitian Skripsi: Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin kerja pegawai tidak tetap harian pada kantor dinas kebersihan kota Samarinda. Fisipol Untag Samarinda, 2009.

Augusty Ferdinan. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. CV. Indoprint. Semarang.

A.W Widjaja (1996 : 56) >>> cari tdk ada bukunya.. dech

Buchari Zainun.2001. Manajemen dan Motivasi, Balai Aksa, Jakarta.

Dessler, Gary, 1997, Manajemen Personalia, edisi ketiga, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.

Hiidjarachman dan Suad Husnan. 1995. Manajemen Personalia, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Herzberg, Frederick. 1967, Work and The Nature of Man. The World Publishing Company – Cleveland And New York.

Ishak Arep dan Hendri T. 2005. Manajemen Motivasi. PT. Grasindo Widiasarana Indonesia. Jakarta.

Jalaluddin Rakhmat. 2006. Metode Penelitian Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Kirby, J. and Joseph A. Machiariello., 1994, Management Control System. Texas.

Koentjoroningrat, 1993, Metodologi Penelitian Masyarakat, LIPI, Jakarta.

Mahmudi, 2005, Manjemen Kinerja Sektor Publik, Akademi Majemen Perusahaan YKPN, Yogyakarta.

Mangkunegara, AP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Rosda, Bandung.

Manullang, M. 2005, Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

McGill, Michael E., 1990, Pedoman Pengembangan Organisasi (terjemahan Rochmulyati Hamsah), Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Moh Nazir, 2005. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta

Sarwoto Drs. 1997, Dasar-dasar Organisasi Management, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Siagian, Sondang. 1995. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Adminsitrasi, PT. Gunung Agung, Jakatra

Simamora, Henry., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiI, cet. Ke-I, Yogyakarta.

Siswanto, B., 1987, Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru, Jakarta.

Sudarwan Danim. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Reneka Cipta. Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.