Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantine Resto & Lounge Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantine Resto & Lounge Di Samarinda, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Kantine Resto & Lounge Di Samarinda berjumlah 30 karyawan dan sampel penelitian ini berjumlah 30 karyawan pengambilan sampel secara sensus. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, sebelum menggunakan regresi linier berganda, dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik serta linieritas.

Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan yang diberikan maka kinerjanya akan meningkat. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini berarti bahwa semakin disiplin dalam berkerja maka kinerja akan meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan hal ini berarti karyawan di dalam berkerja tidak terlalu menuntut lingkungan kerja. Secara simultan kepemimpinan disiplin dan lingkungan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantine Resto & Lounge di Samarinda. Nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,751 atau sebesar 75,1% yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja sedangkan  sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian.