PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUTAI TIMUR

Ruslan Mas’ud -

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Kutai Timur disingkat Disdikbud selain itu juga penelitian ini dapat digunakan oleh Disdikbud sebagai masukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan pemberian reward dan punishment. Untuk memicu kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur diperlukan reward atau penghargaan atas prestasi yang dicapai tetapi sebaliknya juga perlu diberikan punishment terhadap pelanggaran atau kelalaian yang dilakukan

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur”

Dasar teori yang melandasi penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia dengan fokus pada reward, punishment dan kinerja.

Peneliti mengajukan hipotesis kerja atau alternatif (Ha) : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian reward  terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian punishment terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.

Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja.

Keywords


Reward dan Punishment, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik Revisi IV. Jakarta : Rineka Cipta.

Budiningsih, Asri. 2005. Belajar dan Pembelajaran. Jakarta : Rineka Cipta

Echols, Jhon M dan Hasan Shadily. 2005. Kamus Inggris Indonesia. Jakarta : Gramedia

Indrakusuma, Amir. 2000. Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya : Usaha nasional.

Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivaridate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universias Diponegoro

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sekot Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKN

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi-Edisi Revisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Nurmiyati Eni. 2011. Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan Pada BPRD Harta Insan Kamariah. Jakarta : UIN Syarif Hidayatullah

Purwanto.2007. Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Silalahi Uber. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung : PT. Riefika Aditama.

Sutrisno Edy. H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prejademedia Group.

Snicket, Lemony. 2008. A Series Of Unfortunate. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono, 2002. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta

Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Baru. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.