PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA

WILLY ARIMESSA

Abstract


The purpose of this study was to determine the significant influence of the variables consisting of incentive motivation and work environment on employee performance and determine which variables are the most dominant influence on the performance of employees at Tax Office Primary Samarinda.

Work environment variables (X2) has a dominant influence on employee performance Samarinda Tax Office Primary T value for the greatest 3,638. Similarly, the value of the standardized beta coefficients 0,595 greater than the value of the standardized beta coefficients other variables.

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi yang terdiri dari insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Samarinda.

Variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Samarinda  karena nilai t hitungnya yang paling besar 3,638. Demikian juga nilai standardized coefficients betanya 0,595 lebih besar dari nilai standardized coefficients beta variable lainnya.


Full Text:

PDF DOC

References


Fakultas Ekonomi Untag Samarinda. 2010. Pedoman Penulisan Skripsi. Samarinda : Fakultas Ekonomi Untag Samarinda

Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara

Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mahasatya

Suwatno. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : PT.Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.