ANALISIS STANDAR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. PILARLIMA MANDIRI

FITRIYANI FITRIYANI

Abstract


FITRIYANI, Analisis Standar Penggajian Karyawan Tetap pada PT. PILARLIMA MANDIRI di Samarinda dibawah bimbingan Ibu Dra. Ec. Elfreda Alponia Lau, sebagai pembimbing I dan Ibu Mardiana Sebagai Pembimbing II.

Melakukan Analisis Standar Penggajian Karyawan Tetap pada PT. PILARLIMA MANDIRI di Samarinda adalah salah satu perusahaan yang berkantor di Juanda 04 No.103A Kelurahan Air Putih kecamatan Samarinda Ulu, yang bergerak dibidang property, dan perusahaan ini memiliki kompetensi untuk melakukan pengembangan perumahan, pembangunan ruko, rancang bangun gedung dan kawasan Realestat diseluruh wilayah Indonesia.

Dasar Teori yang digunakan Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, sedangkan Hipotesis “Penentuan besaran gaji karyawan pada PT. PILARLIMA MANDIRI masih dibawah Upah Minimum kota (UMK) yang ditetapkan oleh Gubernur Provinsi Kalimantan Timur tahun 2013 sebesar Rp. 1.752.500”.

Alat analisis yang digunakan :

1. Besaran gaji karyawan berdasarkan surat keputusan Gubernur Provinsi Kaimantan Timur No. 561/K.42/2013 tentang upah minimum kota (UMK) Samarinda Rp.1.752.000 dan ketentuan Dinas Tenaga Kerja Samarinda.

Rumus : Gaji =  x UMK x Jam Kerja

2. Perhitungan gaji berdasarkan pada PT.PILARLIMA MANDIRI

3.    Analisis Perbandingan

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan. PT. PILARLIMA MANDIRI dalam menetapkan perhitungan gaji karyawan lebih rendah dari standar yang ditetapkan pemerintah yang mengacu pada surat Keputusan Gubernur Provinsi Kalimantan Timur No. 561/K.42/2013 tentang Penetapan Upah Minimum Kota (UMK) Samarinda 2013 sebesar RP.1.752.500. Perbedaan perhitungan gaji PT. PILARLIMA MANDIRI Samarinda tidak mengacu pada dengan standar pemerintah yang mengacu pada surat Keputusan Gubernur Provinsi Kalimantan Timur No. 561/K.42/2013 tentang Penetapan Upah Minimum Kota (UMK) Samarinda 2013 sebesar RP.1.752.500.

Jika Perhitungan gaji karyawan tetap pada PT.PILARLIMA MANDIRI tidak sesuai dengan Pemerintah maka Hipotesis diterima, sebaliknya jika perhitunga gaji karyawan tetap pda PT. PILARLIMA MANDIRI sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku maka hipotesis ditolak.


Full Text:

PDF DOC

References


C Niswonger, 2000, Prinsip-prinsip Akuntansi, Penerbit Erlangga, Jakarta

Douglas, Hall T. dan Goodale G. James. 2005. EdB. President and Chief Executive Officer. New England Board of Higher Education.

Flippo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara Jakarta.

George R. Terry, (1960). Principles of Management, Homewood Illinois: Richard D. Irwin Inc.

Iqbal, Hasan. 2002. Pokok-Pokok Materi Statistik 1. Edisi Kedua. PT. Bumi Aksara Jakarta

Handoko, T. Hani, Dr. M.B.A., Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE, 2002

Hasibuan S.P. Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara Jakarta.

M.T. Efendi Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Grasindo Gramedia, Jakarta

Mangkunegara, Prabu Anwar 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Malayu Hasibuan, S.P 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Herujito, yayat M. 2001. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo

Murphy, William. 2013. JD. Director. Office of Labor and Employee Relations. Harvard University.

Mulyadi. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta : Selemba Empat.

Yayat, M. Herujito. 2001. Dasar-dasar Manajemen. Penerbit Grasindo. Jakara.

Purwanto Ngalim. 2008. Prinsip-Prinsip Evaluasi Pengajaran. Jakarta

Simamora, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta : Bandung.

Sule, Tisnawati dkk. 2005. Pengantar Manajemen. penerbit Renada Meida.

Widjajanto, N. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta : Erlangga.

Zaki, Baridwan, 2000. Intermediate Accounting, Penerbit BPFE, Yogyakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.