EFEKTIVITAS PELAKSANAAN DIKLAT PRAJABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR

Minarsih Minarsih

Abstract


Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur merupakan  unsur  pendukung  tugas  pemerintah  daerah  yang  dipimpin  oleh Kepala Badan yang dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati dan Sekretaris Daerah.

 

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan diklat prajabatan pada Badan Kepegwaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur . Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi.

 

Berdasarkan hasil penelitian menerangkan bahwa pelaksanaan diklat prajabatan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur   belum  efektif  karena  adanya  faktor  Widyaswara   dan  sarana  dan prasarana yang krang menunjang terselenggaranya diklat tersebut

 


Keywords


Efektivitas Pelaksanaan

Full Text:

doc

References


Hamalik,Oemar.2005.Pengembangan SDM Manajemen Ketenagakerjaan

Pendidikan ,Jakarta:Bumii Aksara.

Hasibuan,Malayu S.P.1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV.Haji Mas Agung.

Hasibuan,Malayu S.P.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi

Aksara.

LAN-RI.1994. Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta: CV.Haji

Mas Agung.

Mangkunegara,Anwar Prabu.2008.Perencanaan dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia.Bandung:Refika Aditama.

Moekijat. 2001. Latihan dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.

Moleong, Lexi J,Dr.M.A. 2001. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Musanef.1993.Manajemen Kepegawaian Indosia.Jakarta:PT.Gunung Agung. Notoatmodjo,Soekidjo.2003.Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:

Rineka Cipta.

Noatmodjo,Soekidjo.2009.Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Jakarta:Rineka Cipta.

Pasolong, Harbani. 2004. Metode Penelitian Administrasi: Untuk Organisasi

Profit dan Non Profit. Makassar: Lembaga Penerbitan Unhas (Lephas).

Sastro, Dr.B.Siswanto.2003.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Sedarmayanti.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:Reflika

Aditama.

Subagyo,P.1995.Manajemen Kepegawaian.Jakarta: Ghalia Indonesia. Sudarwan,Damin.2004.Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok

.Jakarta:Rineka Cipta.

Steers, M Richard. 1985.Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangg

Refrensi Internet :

Sambas.2009.EfektifitasOrganisasi.http://sambasalim.com/manajemen/konsep- efektivitas-organisasi.html. (diunduh pada tanggal 28 november 2011 pukul 10.00 WITA).

http://elib.unikom.ac.id/download.php? id=99247 (diunduh pada tanggal 30 november 2011 pukul 12.30 WITA).

Peraturan Perundang – undangan :

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentangPendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Keputusan Presiden Republik Indonesia No.159 Tahun 2000 Tentang Pedoman

Badan Kepegawaian.

Dokumen

Laporan Hasil Diklat. 2011. Kutai Timur : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan

Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur.

Pedoman Diklat Prajabatan Golongan I,II dan III.2008. Tana Toraja : Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.