PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SUMBER DAYA ALAM KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR

Hananda Tata Pangarsa Salasiah

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kekuatan pengaruh Lingkungan Kerja  Terhadap Semangat Kerja Pada Bagian Sumber Daya Alam Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.

Sampel diambil sebanyak 25 responden.Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Lingkungan Kerja (Independent variable) dengan Semangat Kerja (Dependent variable). Alat analisis yang digunakan adalah rumus koefisien Rank Spearman (ρ)

Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan berasosiasi dengan Semangat Kerja.  Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif lingkungan kerja yang terjadi maka semangat kerja akan meningkat, sebaliknya bila lingkungan kerja tidak efektif maka pekerjaan yang dilakukakan pun menjadi semakin tidak efektif. 2) Lingkungan kerja yang terjadi di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timurt sudah cukup efektif, karena bagaimana pimpinan di sini tidak dapat dikesampingkan, karena pimpinanlah yang menciptakan kondisi lingkungan menjadi menyenangkan atau sebaliknya.


Keywords


Lingkungan, Semangat Kerja

Full Text:

doc

References


Ardana, Mujiati, Sriathi. 2008. Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Ardianto, Elvinaro., 2010. Metodologi Penelitian untuk Public Relations Kuantittaif dan Kualittaif. Simbiosa Rekatama Media, Bandung.

Faisal, Sanapiah., 2001. Format-format Penelitian Sosial. RajaGrafindo Persada, Jakarta

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I. Indeks, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.

Khoiriyah, Lilik, 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta, (online), http://id.pdfsb.com/ diakses pada 6 Desember 2012.

Komaruddin. 1984. Kamus Riset, Angkasa, Bandung.

Moekijat., 2003, Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Pionir Jaya. Bandung

Nitisemito, Alex S., 2002. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta

Mangkunegara , A. A. Anwar Prabu. 2007, Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Cetakan Ketujuh, Remaja Rosdakarya, Bandung

Nawawi, 1998.Metode Deskriptif dalam Kualitatif. Bumi Aksara, Bandung.

Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Alfabeta, Bandung.

Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara ,Jakarta.

Simamora, Bilson., 2004. Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Sugiyono ., 2013. Metode Penelitian Kuantittaif, Kualitatif, dan R& D. Alfabeta, Bandung.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1984. Metodologi Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.

Sevilla, Consuelo., 1993. Pengantar metode Penelitian. Universitas Indonesia, Jakarta

Sugiyono., 2007, Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

.

Suryabrata, Sumadi., 2003, Metodologi Penelitian, Rajawali, Jakarta

Walizer, Michael H dan Paul L. Wienir, 1993. Metode dan Analisis Penelitian; Mencari Hubungan (terj. Arief Sukadi Sadiman dan Said Hutagaol). Jilid 1. Erlangga, Jakarta.

Wulan, Lucky, 2011.Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (online), http://eprints.undip.ac.id/26826/1/skripsi_MSDM_-_Lucky%28r%29.pdf diakses pada 6 Desember 2012.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.