ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR CAMAT KAUBUN KABUPATEN KUTAI TIMUR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Pengembangan Karir Pegawai di Lingkungan Kantor Camat Kaubun Kabupaten Kutai Timur. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini akan dilakukan deskripsi terhadap tiga indikator, yaitu Kebutuhan Karir, Kesempatan Karir dan Penyesuaian Karir.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Pengembangan Karir Pegawai di Lingkungan Kantor Camat Kaubun Kabupaten Kutai Timur memperoleh skor sebesar 73,7% dan ini termasuk dalam kategori cukup baik. Dengan demikian rumusan masalah dan hipotesis di dalam penelitian ini telah terjawab dan terbukti dengan baik.
Keywords
Full Text:
docReferences
Arikunto,Suharsimi, (1989), Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Beach, Dale, (1984), Personal, Fourt Edition, Collier MC Milan.
Flippo, Edwin B, (1995), Manajemen Personalia, Jilid 1, Edisi Ke-6, Erlangga, Jakarta.
Gibson, James L John M, Organisasi, Prilaku: Struktur: Proses, Edisi ke 5, Erlangga, Jakarta.
Handoko, Hani T, (2000) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.
Irianto, Yusuf, (2001), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Insan Cendekia, Surabaya.
Mangkuprawira, Sjafrie. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik, Cetakan Ke-2, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Moekijat, (1995), Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai, Cetakan 3, Remaja Rodaskarya, Bandung.
Nainggolan, English, (1994), Pembinaan Kepegawaian Di Indonesia, PT. Internusa, Jakarta.
Pfeffer, Jeffrey … et. al (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Editor A. Usmara, Edisi Ke 2, Amara Books, Yogyakarta.
Siagian, P & Sondang, (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 3, STIE YKPN, Yogyakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.