PERAN PEMIMPIN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA SAMARINDA

Nanik Pujiastuti Firda Nur Hidayah

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel peran pemimpin dengan variabel kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda, untuk memecahkan masalah yang telah penulis kemukakan sebelumnya, dan untuk menguji kebenaran hipotesis apakah dapat diterima atau di tolak.

 

Berdasarkan uji korelasi antara peran pemimpin dengan kinerja pegawai, terbukti ada hubungan yang signifikan antara Peran Pemimpin dengan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dibuktikan pada Uji Korelasi Product Moment yaitu r = 0,399 dimana pedoman untuk memberikan interprestasi yang dikemukakan oleh sugiyono berada pada interval 0,20 – 0,399 yang termasuk kategori rendah.


Keywords


Peran, Pemimpin, Kinerja Pegawai

Full Text:

doc

References


Abu, Ahmadi. 1982. Psikologi Sosial. Surabaya : PT. Bina Ilmu

Alex S. Nitisemo, 1996. Manajemen Personalia. Jakarta : Graha Indonesia

Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis, Cetakan Ke-3. Rineka Cipta : Jakarta

Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Gome, Foustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi : Yogyakarta

Hadi, Sutrisno. 2000. Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta

Kartini, Kartono. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Rajawali Grafindo Persada

Lijan Poltak Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu

Mukhtar. 2013. Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif. Jakarta: GP Pres Group

Pabundu, Tika, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan

Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Askara

Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktik Kepemimpinan. Rineka Cipta. Jakarta

Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu,

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006.Metode Penelitian Survei (Editor)

LP3ES, Jakarta

Soekanto, Soerjono. 1987. Sosiologi Hukum dalam Masyarakat. Rajawali.

Jakarta

Soerjono Soekanto. 2002. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Sukardi.2003. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya.

Jakarta: Bumi Aksara

Supardi, Ahmad dan WahyudinSyah. 1984. Metodologi Riset. Bandung: IAIN

Sunan Gunung Jati Bandung

Sugiyono, 2000.Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono, 2003.Statistika untuk Penelitian, Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono, 2006.Metode Penulisan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung

Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group

Thoha, Miftah. 1983. Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Rajawali Pers

Thoha, Miftah. 1997. Dimensi-Dimensi Prima Ilmu Administrasi Negara. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa

Trianto, Safaria. 2004. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Graha Ilmu

Yogyakarta

Dokumen-Dokumen :

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Undang-Undang Republik Indonesia No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Sumber Internet :

Rusli, Ahmad. 1999. http//ahmadrusdiblogspot.com. (diakses 27 November 2016)

Wibawa, Dwi Ari. 2007. Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan

Transformasional. (diunduh pada tanggal 27 November 2016)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.