PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN RAPAK DALAM KECAMATAN LOA JANAN ILIR SAMARINDA SEBERANG

H Maskan Komariah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta untuk menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai kelurahan Rapak Dalam Samarinda Seberang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis regresi sederhana, uji t-hitung, uji f serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS for windows 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi sederhana mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Kelurahan Rapak Dalam Samarinda Seberang. Hal ini berarti bahwa pendidikan yang dimiliki oleh setiap pegawai serta pelatihan yang diikuti oleh setiap pegawai ternyata mampu meningkatkan kinerja pegawai.

Keywords


Pengembangan sumber daya manusia dan Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Bungin, Burhan, 2006, Metedologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya. Jakarta: Kencana

Fathoni, Abdurrahman, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Hasibuan, S.P, Malayu, 2008, Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kesebelas, Bumi Aksara, Jakarta

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia,

Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, cetakan pertama, edisi pertama, Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta

Kaswan, 2011, Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM, cetakan kesatu, penerbit : CV. Alfabeta, Jakarta

LAN dan DEPDAGRI, 2007, Modul 1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Diklat Teknis Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta

Mangkunegara,Anwar Prabu, 2003, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung : Mandar Maju

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta

Moenir, A.S, 1993, Manajemen Personalia, Jakarta: Rineka Cipta

Nawawi, H, Hadari, 1992. Instrumen Penelitian Bidang Sosial.Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Rachmawati Ike Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Andi Offset, Jakarta

Sedarmayanti, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua, Penerbit : Mandar Maju, Bandung

Silalahi, Berneth 2000, Manajemen Sumberdaya Manusia, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen LPMI, Jakarta

Simamora, Bilson, 2003, Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan, Jakarta: Gramedia Pustaka

Singarimbun, Masri, dkk, 1995 ,Metode Penelitian Survey, Jakarta: LP3ES

Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuntitatif kualitatif dan R & D, penerbit Alvabeta, Bandung.

Simanjuntak Payaman, 2005, Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, edisi pertama, cetakan pertama, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta

Supriyanto Achmad Sani, 2010, Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : UIN Maliki Press, Jakarta

Sastrohadiwiryo, Siswanto,2002,Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, Bumi Aksara, Jakarta

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, penerbit : Jakarta, Kencana Prenada Media Group.

Sulistiyani, Ambar T & Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suprihanto, John, 2001, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Yogyakarta : BPFE.

Sinungan, 1986, Prilaku Organisasi, Bandung Universitas Padjadjaran.

Sulistiyani, Teguh, Ambar, dan Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan, dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta

Thoha, Miftah, 2005, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Jakarta : Kencana.

Tim Dosen Administrasi IKIP Malang, 1990, Pegawai dan Administrasi, Malang.

Yukl, G.A. (1998). Leadership in Organizations. Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.