PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTA NEGARA

Mugni Baharuddin Maya Putri Kinasih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif  dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dengan variabel Semangat kerja pegawai pada Kantor Kecamatan tenggarong Kabupaten Kutai kartanegara. Hal lain dapat diketahui dari hasil uji statistic dimana Regresi Linier ( r ) adalah sebesar 0,680 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.

Sementara itu Hasil uji t (Tabel Coefficients) diperoleh nilai t hitung sebesar 1.830.Sedangkan statistik tabel (t tabel) diperoleh dari Tabel t (terlampir) sebesar 4.978 artinya t hitung > t tabel (4,978>1,830).Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa, variabel bebas Lingkungan Kerja (X) secara parsial memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja (Y).Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.



Keywords


Lingkungan Kerja, Semangat Kerja

Full Text:

doc

References


Alex, S., Nitisemito, 2001.Managemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

B. Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tentang Kerja Indonesia, Edisi 2, Jakarta, PT. Bumi Aksa.

Bukhori. 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Aliminsyah, dan Puji. 2003. Kamus Istilah Manajemen. Bumi aksara, Jakarta.

HejidJrachman, dan Husnan Suad. 2002. Manajemen Personalia, BPFE UGM, Yogyakarta.

Irianto, J. 2001, Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Pelatihan Dari Analisis Kebutuhan Sampai Evaluasi Program Pelatihan, Insan Cendekia, Surabaya.

Mardalis. 2003. Metode Penelitian, Jakarta : Bumi Aksara.

Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen kepegawaian. Mandar Maju. Jakarta.

Nitisemit., Alex S. 2000, Manajemen Personalia, Cetakan Ke Delapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Singarimbun, dan Effendi.2006. Metode Penelitian Dan Survei, Cetak kedua, Penerbit Pt. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.

Sukoco, Badri Munir. 2006. Managemen Administrasi Perkantoran Moderen. Surabaya: Erlangga.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi, edisi kesepuluh, Bandung CV Alpabeta.

Sugiyono, 2004, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Keenam, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kulaitatif, Kuantitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kulaitatif, Kuantitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Administrasi, CV. Alfabeta, Bandung.

Umar, Husein. 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.