PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) SAMARINDA

Dinda Bayu Permana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda yaitu sebanyak 22 orang. Sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode Sensus, yaitu pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/anggota populasi yang diselidiki. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumen, dan kuesioner.

Uji validitas dan reliabilitas instrumen dihitung dengan rumus Korelasi Product Moment dan rumus Cronbach’s Alpha. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, serta uji signifikansi (uji t) yang diolah dengan bantuan software SPSS 21.0 for windows.

Dari hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan,  uji validitas (r hitung > 0,423) & uji reliable ( Nilai Cronbach’s Alpha > 0,60) maka dapat dikatakan datanya valid dan memiliki instrumen yang reliable. Dari hasil analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Square sebesar 58,9% artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda, sedangkan sisanya merupakan variabel-variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.

Dari hasil pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda terbukti kebenarannya karena variabel Gaya Kepemimpinan memiliki t hitung sebesar 5,353.

Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PERTAMINA (Persero) Samarinda.

 


Keywords


Gaya Kepemimpinan

Full Text:

doc

References


Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda karya.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Daft, Richard L. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta : Erlangga.

Fajar Nur’aini DF. 2017. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Quadrant.

Ghozali, Imam (2005). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kartini Kartono, 2002, “Pemimpin dan Kepimimpinan-Apakah Pemimpin yang Abnormal itu?”. Edisi Pertama, Cetakan Ketigabelas, PT Raja Grafindo Persada.

Keban, T Yarimias. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta : Gaya Media.

Koesmono. 2006. Jurnal Manajemen bisnis. Volume 5 No.1. Surabaya : Fakultas Ekonomi Universitas Surabaya.

Malayu S.P Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Miftah Thoha. (2007). Kepemminan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Riduwan. 2007 , Skala Pengukuran Variabel - Variabel Penelitian, Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit PT. RajaGrafindo, Jakarta

------------------, 2008. Veithzal Rivai, M.B.A, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

------------------. 2010. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sugiono. 2012. Metode Penelitiaan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Suwatno dan Donni Juni P.2011, Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta

Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE

Umar, Husein. 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

------------------. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.

Veithzal. R. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Edisi pertama. Cetakan Pertama. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Skripsi :

Abdikassalam. 2015. Peranan Pemimpin Operation Head Terhadap Kinerja Pegawai PT. PERTAMINA (PERSERO) Samarinda. Samarinda : Skripsi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Annisa Aulia Yanuar. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pertamina Di Makassar. Makassar : Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Hasanuddin

Internet :

adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/kinerja-karyawan-menurut-para-ahli.html

mangihot.blogspot.co.id/2016/10/1-pengertian-kepemimpinan-menurut-para.html

https://karyatulisilmiah.com/makalah-gaya-kepemimpinan/

https://www.kompasiana.com/rudisalamsinulingga/gaya-gaya kepemimpinan_54f79ceca33311df1d8b4583


Refbacks

  • There are currently no refbacks.