PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN MAHAKAM ULU

Bernadetha Buring

Abstract


BERNADETHA BURING.  Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Karakteristik Individu mempunyai pegaruh yang positif terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada  Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Individu dengan variabel Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mahakam Ulu.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,562 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.

Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,660.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,692.  Ini berarti terdapat pengaruh yg positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Individu terhadap Pengembangan Karir Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.


Keywords


Karakteristik Individu, Pengembangan Karir

Full Text:

doc

References


Agus Setiono, Benny, (2001), Pengaruh Karakteristik Organisai, Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan, dalam Aplikasi Admininistrasi; Media Analisa Masalah Administrasi Vol.2 No.2 Desember, FIA Hang Tuah, Surabaya.

Amstrong, Michael, (2000), Personal Management Practice, London.

Arikunto,Suharsimi, (2000), Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.

Ballback, Jane & Jan Slater, (2000), Menyiapkan Peralihan Karir, PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Beach, Dale, (2001), Personal, Fourt Edition, Collier MC Milan.

Budi Helpisari, Selfi, (2001), Model Pengembangan Karir PNS di Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jember, (Tesis), Program PPs Unair.

Deasler, Gary, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia (2), Prehallindo, Jakarta.

Flippo, Edwin B, (2000, Manajemen Personalia, Jilid 1, Edisi Ke-6, Erlangga, Jakarta.

Gibson, James L John M, Organisasi, Prilaku: Struktur: Proses, Edisi ke 5, Erlangga, Jakarta.

Greenhaus, Jeffrey H,(2000), Career Management, CBS College Publishing.

Handoko, Hani T, (2000) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, BPFE, Yogyakarta.

Handoko, Hani T, (2000), Manajemen, Edisi Ke-2, BPFE, Yogyakarta.

Haryanto, V. Heru, (2000), Hubungan Antara Kesesuaian Persepsi Terhadap Karakter Organisasi dan Karakter Individu Dengan Komitmen Organisasi, dalam Anima, Vol.XII – No 51, April –Juni.

Hersey, Paul, Kenneth H Blancard, (1986), Manajemen Prilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.

Irianto, Yusuf, (2001), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Insan Cendekia, Surabaya.

Imel, Susan, (2002), Career Development For Meaningful Live Work, http://ericacve.org.

Kerlinger, (2000), Asas-Asas Penelitian behavioral, Edisi 3, Cetakan 7, Gajah Mada University Press, Yokyakarta.

Luthans, Fred, (2000), Organizational Behavior, McGraw-Hill.Mangkuprawira, TB Safri, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mathis, Robert L, John Jackson, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.

Moekijat, (2000), Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai, Cetakan 3, Remaja Rodaskarya, Bandung.

Nainggolan, English, (2000), Pembinaan Kepegawaian Di Indonesia, PT. Internusa, Jakarta.

Pfeffer, Jeffrey … et. al (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Editor A. Usmara, Edisi Ke 2, Amara Books, Yogyakarta.

Robbins, Stephen P, (2000), Prilaku Organisasi:Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1 & 2, (Edisi Bahasa Indonesia), PT Prehallindo, Jakarta.

Ruki, Achmad S, (2002), Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM Atau MBA, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. .

Siagian, P & Sondang, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 3, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiono, (2002), Metode Penelitian administrasi, Cetakan 9, Alfabeta, Bandung.

Sukardi, Dewa Ketut, (2001), Panduan Perencanaan Karir, Usaha Nasional, Surabaya.

Simamora, (2003), Perilaku Organisasi, Amus, Jakarta.

Thoha, Mifftah, (2003), Prilaku Organisasi; Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.