PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN BAPPEDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Misbahul Jannah

Abstract


This study is based on the lack of discipline of employees in the general and personnel of BAPPEDA East Kalimantan Province, then the establishment of finger print absence system, in order to discipline the employees. The purpose of this study is to determine the Effectiveness Effectiveness of Fingerprint Attendance Application Against Civil Service Discipline in General and Personnel Section at Bappeda Office East Kalimantan Province.

The type of research or explanation used is kuanlitatif used to analyze the influence between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.

From the results of research on data analysis for the application of finger print absence based on the hypothesis calculation by using product moment correlation coefficient can be known that Ha accepted, which means there is a positive and significant relationship of 0.702 between the effectiveness of the application of finger print absence on the discipline of the General Office and staffing BAPPEDA East Kalimantan Province, and the variable effectiveness of application of finger print absence have a great influence on employee discipline, this is evident with the magnitude 81% affect the employee discipline


Keywords


Finger Print Sentence East BAPPEDA

Full Text:

doc

References


Bob, Widyahartono. 1992. Kerangka Dasar Sistem Inforamasi Manajemen. Cetakan Keempat. Gramedia. Jakarta.

BPFE-Yogyakarta.Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Penerbit BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Hartono, Jogiyanto. 2009. Sistem Teknologi Informasi. edisi III. Salemba Empat. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Kelima. Bumi Aksara. Jakarta.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2005. Jakarta : Balai Pustaka.

Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta :

Mangkunegara. 2001. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Rapika Aditama. Bandung.

Muchidarsyah.2003. Produktivitas Apa dan Mengapa. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Priansa, Donni Juni., Agus Garnida. 2013. Manajemen Perkantoran : Efektif, Efisien, dan Profesional. Bandung : Alfabeta.

Ravianto, J. (1986), Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta. Siup.

Sedarmayanti.2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.

Siagian, Sondang P. 2001. Teori Motivasi dan Aplikasi. Cetakan Kedua. PT. Reneka. Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005.Manajemen Publik. Penerbit Grasindo. Jakarta.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2007.Manajemen Publik. Jakarta : Grasindo.

B. Peraturan Perundang-Undangan

Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah (PP) No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Undang-undang No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah.

Pofile Kantor Bappeda Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2016

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Negara Kesatuan Republik Indonesia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.