PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CAHAYA MAHAKAM SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR

Titin Karmilasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Cahaya Mahakam Samarinda.

Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh r hit sebesar 0,688, jika dilihat pada r tabel koefisiensi korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% untuk N = 40, diperoleh nilai r tabel = 0,312. Nilai r yang diperoleh dari hasil perhitungan rumus korelasi product moment adalah lebih besar dibandingkan r tabel korelasi product moment (0,688 > 0,312), dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel motivasi dengan variabel semangat kerja karyawan pada PT. Cahaya Mahakam Samarinda. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semakin baik/ tinggi motivasi  yang dilakukan oleh perusahaan  maka semakin baik/tinggi pula semangar kerja karyawan tersebut.

Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi product moment yang dihasilkan secara keseluruhan yaitu r = 0,688 untuk n = 40, kemudian didistribusikan kedalam rumus pengujian hipótesis, yaitu uji-t, maka didapat ttest  lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel (teoritis) sebesar 1,686 atau thit = 5,849 > ttabel = 1.686 untuk n – 2 = 40 pada tarif signifikansi 0,05 dengan demikian terdapat pengaruh yang positif dan signifikasi dari variabel motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Cahaya Mahakam Samarinda.


Keywords


motivasi, semangat

Full Text:

doc

References


A .W. Widjaja.1996. Peranan Motivasi Dalam Kepemimpinan, Penerbit Akademi Pressindo, Jakarta.

Buchari Zainun.1991. Manajemen dan Motivasi, Balai Aksa, Jakarta.

Ishak Arep dan Hendri T. 2003. Manajemen Motivasi. PT. Grasindo Widiasarana Indonesia. Jakarta.

Manulang.1989, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Moekijad.1998. Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni Bandung.

Moekijad.1989. Motivasi dan Perkembangan Manajemen, Penerbit Alumni Bandung.

Nitisimeto, Alex, S, 2005, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi XIV, Rineka Cipta, Jakarta.

Onong Uchjana Effendi, Human Relation and Publik Relation, Alumni Bandung.

Richard M. Steer.1990. Efektifitas Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.