HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA

Robiatul Fitriah

Abstract


Hubungan Antara Kompetensi Sumberdaya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepagawaian Daerah Kota Samarinda.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan  Kepegawaian Daerah Kota Samarinda  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.

Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,697.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.




Keywords


Kompetensi Sumberdaya Manusia, Kinerja

Full Text:

doc

References


BIBLIOGRAFI

Armstrong. M , 1998. Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives ple, England.

Bacal R 2001, Performance Management. Edisi Bahasa Indonesia. Sun. Jakarta.

Bittel L.R dan Newsrom J.W , 1996, Pedoman Penyelia, Pustaka. Binaman Pressindo. LPPM. Jakarta.

Boulter. N, Dalziel. M dan Hill. J, 1996, People and Competencies, Bidlles, Ltd. London.

Cira, D.J dan Benjamin, E.R ,1998, Competency_Based Pay : A Concept in Evolution. Compensation and Benefits Review, September-October, 21-28.

Diana. A., dan Tjiptono. F., 2001 , Total Quality Mnagement, Edisi Revisi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Fitriyadi, 2002, Pengaruh Kompetensi Skill, Knowledge, Ability Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PD Bangun BuanaPropinsi Kalimantan Selatan. Tesis Pascasarjana Universitas Airlangga,Surabaya.

Green P.C., 1999, Building Robust Competencies, Jossey-Bass, San Fransisco.

Hariandja, M.T.E, 2002,Manajemen Sumber Daya Manusia,Grasindo, Jakarta.

Hitt A.M, Ireland D.., dan Hoskisson E.R., 1997, Manajemen Strategis Menyongsong Era Persaingan dan Globalisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hutapea P., 2001, Competencies Based Integrated HR System (http : www.HRD Club, diakses 2 Pebruari 2001).

Kartikawangi D., 2002, Karakteristik Sumber Daya Manusia yang Dibutuhkan Dunia Industri/Organisasi Dalam Menghadapi Globalisasi ,Atma Nan Jaya, Jakarta.

Kartono K., 2001, Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kenna. Mc. E. dan Beech. N., 1995, The Essence Of MSDM, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi , Yogyakarta.

Lucky. E., 2000, Peran Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Sales Force, Usahawan no.12 Th. XXIX. Desember 2000.

Mason. D.R. dan Lind A.D., 1999, Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi Kesembilan, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Papu J., 2001, Teamwork, (http : //www.e-psikologi.com., diakses 18 Juni 2001).

Prawirosentono S., 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan , BPFE, Yogyakarta.

Rahmanto I., 2002, Penilaian Kinerja dan Imbalan : Suatu Alternatif Keluar Dari Krisis, (http: www.Feupak.web.id., diakses 29 Juli 2002) ,

Riyono. B dan Zulaifah. E., 2001. Psikologi Kepemimpinan, Unit Publikasi Fakultas Psikologi, UGM, Yogyakarta.

Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.

Ruky. A., 2001, Sistem Manajemen Kinerja, Gramedia, Jakarta.

Santoso .S., 2002, Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Siagian P.S., 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia , Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono ,1998, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Sulaiaman W., 2002, Jalan Pintas Menguasai SPSS 10, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Sunu. P., 1999, Peran SDM dalam Penerapan ISO 9000, Grasindo , Jakarta.

Tjiptono. F., 1997, Prinsip-prinsip Total Quality Service, Penerbit Andi Yogyakarta.

Usmara A., 2002, Paradigma Baru Manajemen |Sumber Daya Manusia, PT. Amara Books, Yogyakarta.

Zainun. B., 2001 , SDM Indonesia, Penerbit Toko Gunung Agung , Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.