PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN NEGARA (RUTAN) KELAS II A SAMARINDA
Abstract
Deni Saputro, skripsi dengan judul Pengaruh KepemimpinanTerhadap Disiplin Kerja Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas II A Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh KepemimpinanTerhadap Disiplin Kerja Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas II A Samarinda. Analisa data yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel disiplin kerja, menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi product moment (pearson), perhitungan analisa menggunakan program SPSS 17,0 for windows.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas II A Samarinda berjumlah sebanyak 125 orang pegawai, penulis mengambil sampel penelitian sebanyak 98 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, dengan pertimbangan populasi tidak homogen dan berstrata secara proporsional dengan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, umur, dan lainnya. Perhitungan jumlah sampel yang dipergunakan berdasarkan tabel penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu.
Berdasarkan hasil analisa data dengan menggunakan uji product Moment dapat diketahui nilai koefisien korelasi r sebesar = 0,649. Selanjutnya nilai tersebut dicocokakan pada tabel interpretasi menurut ukuran yang konservatif. Berdasarkan pada tabel interpretasi nilai (r) sebesar 0,694 terletak antara 0,600 sampai dengan 0,800 yang termasuk dalam kategori cukup tinggi. Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti bahrwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas II A Samarinda.
Keywords
Full Text:
docReferences
Adji. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Prajurit Korem 091/ Aji Surya Natakesuma. Skripsi. Fisipol Untag 1945 Samarinda.
A .W. Widjaja.2006. Peranan Motivasi Dalam Kepemimpinan, Penerbit Akademi Pressindo, Jakarta.
Amalia, R. 2002. Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan dengan Keterlibatan Kerja dan Sikap Positif Karyawan. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi UMS, Surakarta.
Danim, Sudarwan., 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Pustaka Ilmu, Bandung.
Handoko,T.Hani, (2016), Manajemen Edisi 2. Badan Penerbit Fakultas Ekoomi (BPFE). Yogyajakarta.
Hasibuan Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Nawawi Hadari. 2010. Kepemimpinan yang Efektif. UGM Press. Yogyakarta.
R. Aninda., 2005. Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Job Centered dengan Sikap Penerimaan terhadap Penilaian Kerja.Skripsi (Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi UMS, Surakarta.
Rivai, Dr. Veithzal M.B.A, 2006. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Edisi Kedua dan Ketiga. PT Raja Grafindo Parsada. Jakarta.
Simamora, Henry., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiI, cet. Ke-I, Yogyakarta.
Sondang P. Siagian, 2005. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Penerbit Alfabeta. Bandung
Sugiyono, 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. CV. Alfabeta. Bandung
Sugiyono. 2010. Statistik untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung
Sutrisno Hadi. (2004), Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Penerbit Alfabeta
Tri Wahyuningsih., 2013. Sistem Penilaian Kinerja Sebagai Motivator Karyawan. Dalam Benefit: Jurnal Manajemen danBinis Volume 7, Nomor 1, Juni 2003. Hal 44-55.
Refbacks
- There are currently no refbacks.