PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BIDANG PEMBERDAYAAN DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR

Yohana Tandi Datu

Abstract


YOHANA TANDI DATU, NPM. 15.11.1001.3509.174 Judul Skripsi Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur selaku Pembimbing I Ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti M.Si. dan, Bapak Drs. H. Maskan AF, M.Si selaku pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kepuasan Kerja Pegawai Di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.

Serta memiliki kegunaan di berbagai pihak, baik itu dari pihak tempat penelitian maupun di pihak peneliti sendiri. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu Kinerja Pegawai (X) dan Kepuasan Kerja (Y). Dalam penelitian ini yang di jadikan populasi adalah yang terdiri dari 17 orang.

Metode yang digunakan adalah asossiatif dengan analisa kuantitatif dan Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil berjumlah 17 orang Di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur sedangkan teknik penunjangnya adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.

Tehnik analisis data yang digunakan adalah tehnik analisis penulis menggunakan jenjang 5 ( lima ), berarti dalam setiap pertanyaan akan disediakan 5 (lima) alternatif jawaban. Berdasarkan hasil analisis maka menunjukan bahwa tidak ada pengaruh kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja Di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.

Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai = 0,136 lebih kecil dari pada nilai ttabel = 1,796 dengan taraf signifikan sebesar 5% (thitung ≤ ttabel ) = (0,136 ≤ 1,796) Melalui metode dan analisis data tersebut, maka diperoleh hasil bahwa tidak terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja Di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur.


Keywords


Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Full Text:

doc

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

…………… 2007, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung

…………….2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja

Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta.

Rineka Cipta.

Dessler,G.2006, Manajemen Personalia, Jakarta, Erlangga.

Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Handoko, T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE UGM..

Moeheriono. 2009. Indikator Kinerja Utama (IKU); Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Mukhtar. 2013. Metode Penelitian Deskriftif Kualitatif. Jakarta : GP Press Group

Mas’ud . 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Semarang, BP UNDIP.

Nawawi, Hadari, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Rivai, Sagala. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

……………. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai

Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi Kedua.

Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta

Siagian, Sondang P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai; Teori, Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sukardi. 2003. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Prakteknya. Jakarta: Bumi Aksara

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.

Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. 2007. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Umar, Husein. 2011. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta . PT Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.