ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG UMUM DAN KEPEGAWAIAN PADA KATOR DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN MAHAKAM ULU

Hendrika Junita Huti

Abstract


HENDRIKA JUNITA HUTI, Judul Skripsi Analisis Kinerja Pegawai Pada Bidang Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu, Pembimbing I bapak Drs. H. Maskan AF, M,Si dan bapak Drs. Ghufron, M.Si selaku pembimbing II.

Penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Bagian Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu dan yang menjadi faktor penghambat dan faktor pendukung kinerja pegawai pada Bidang Umum dan Kepegawaian Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanuian m Kabupaten Mahakam ulu.

Jenis penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif Kualitatif yaitu suatu cara dengan jalan mengumpulkan bahan berupa kata-kata yang tertulis ataupun lisan, dan bukan dari hipotesis yang diukur dengan angka-angka. Data tersebut didapat dari key informan dan informan melalui metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi, kemudian data dikumpulkan, direduksi dan menarik kesimpulan data yang kemudian disajikan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai pada sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian, yang terdiri dari, pemahaman atas tupoksi, ketepatan kerja, kecepatan kerja, dan kerjasama sudah optimal. Dalam pelaksanaan kinerja tersebut ada beberapa hambataan atau kendala yaitu, ruangann kantor yang belum memadai dan kurang cepatnya update-update data dari bidang lain.


Keywords


Analisis, Kinerja, Pegawai

Full Text:

doc

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

…………… 2007, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung

…………….2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja

Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta.

Rineka Cipta.

Dessler,G.2006, Manajemen Personalia, Jakarta, Erlangga.

Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Handoko, T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE UGM..

Moeheriono. 2009. Indikator Kinerja Utama (IKU); Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Mukhtar. 2013. Metode Penelitian Deskriftif Kualitatif. Jakarta : GP Press Group

Mas’ud . 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Semarang, BP UNDIP.

Nawawi, Hadari, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Rivai, Sagala. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

……………. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai

Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi Kedua.

Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.