PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG APARI KABUPATEN MAHAKAM ULU

Elvina Hunyang B

Abstract


Elviana Hunyang. B, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Long Apari Kabupaten Mahakam Ulu Dibawah bimbing oleh Ibu Salasiah, S. Sos, M. Si Sebagai Pembimbing I dan Ibu Jamiah, S. Sos, M. Si sebagai pembimbing II.

Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaya kepemimpinan, dimana hubungan antara kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan seorang Pimpinan berpengaruh dalam pencapaian tujuan suatu organisasi. Bentuk gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam suatu organisasi mungkin dapat mempengaruhi kinerja setiap pegawai.

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang terdapat pada kantor Kecamatn Long Apari Kabupaten Mahakam Ulu, dan untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Long Apari serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Long Apari Kabupaten Mahakam Ulu.

Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis menyimpulkan beberapa hal yakni : Pimpinan Pada kantor Kecamatn Long Apari Kabupaten Mahakam Ulu lebih dominan pada gaya kepemimpinan otokrasi. Secara parsial gaya kepemimpinan yaitu kepemimpinan tipa otokrasi mempunyai pengaruh yang positif dan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini berarti gaya kepemimpinan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai.

Dengan demikian penelitian ini membantu pimpinan/kepala kantor dalam memahami apa saja hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja para pegawai pada kantor kecamatan Long Apari Kabupaten Mahakam Ulu.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kinerja

Full Text:

doc

References


Algifari. 2000. Analisis: Teori dan Kasus Solusi. BPFE. Yogyakarta.

Anikmah, 2008. “ Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan” (Survey Pada PT. Jati Agung Arsitama Grogol Sukoharjo). Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.

Antanokis, John. 2006. Leadership : What is it and How it is Implicated in Strategic Change.International Journal of Management Cases, Departmen of Management, University Lausanne, Switzerland.

Arikunto, Suharsmi, 2001, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta, Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta ; Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Armstrong, Michael. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta : PT Rineka Cipta

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Fey, Carl F & Denison, Daniel R. 2003. Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, Vol. 14, No. 6, November– December 2003, Stockholm School of Economics, P.O. Box 6501, S- 11383 Stockholm, Sweden International Institute for Management Development, Chemin de Bellerive 23, Lausanne, Switzerland

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghirmai T Kefela. 2010. Undestanding Organizational Culture and Leadership Enhance Efficiency and Productivity. Pm World Today – Features Paper– January 2010, Vol XII, Issue I. Published in PM World Today

Glasser & Associates, Inc.2004. The Organizational Culture


Refbacks

  • There are currently no refbacks.