PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GRAHA MANDALA SAKTI CABANG BONTANG

Livya Natalia Rochmat

Abstract


Livya Natalia Rochmat, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang di bawah bimbingan Ibu Salasiah, S. Sos, M. Si sebagai pembimbing I dan Ibu Jamiah, S. Sos, M. Si sebagi pembimbing II

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang. Penelitian ini merupakan peneltian terapan dengan menggunakan sampel sebanyak 56 responden. Alat analisis yang digunakan berupa Korelasi Linier Sederhana.

Adapun hasil penelitian adalah diperoleh bentuk persamaan regresi Ϋ = 0,696 X + 1,150 dan rxy2 = 0,1849. Pengujian hipotesis pada taraf nyata sebesar 5%, dapat disimpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang. Dan 2) Faktor penentu kepuasan kerja yang utama adalah kepuasan finansial, sedangkan faktor penentu kinerja pegawai adalah lingkungan kerja.


Keywords


Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

Doc

References


Baron, A.R and Greenberg, J. 2003. Organizational Behaviour in Organization Understanding and Managing in The Ghuman Side of Work. Canada: Prestice Hall.

Bernardin, R. A. 2003. Human resource management: An experimental approach.

Singapore: McGraw Hill.

Edison. 2009. Hubungan Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BKD Provinsi Sumbar. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang 123 hal (tidak dipublikasikan)

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta : BPFE.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Hasibuan, Malayu S.P, , 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

Luthans, F. 2007. Organizational Behavior (11thed). Singapore:McGraw Hill Company

Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. 2004, Survai Diagnosis Organisasional, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management.

Jakarta: Salemba Empat.

Panggabean, S. Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor:

Ghalia Indonesia.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., dan Arafah, W. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.

Rossett dan Arwady. 2004. Jurnal pendidikan Penabur- No 02/ Th.III/ Maret 2004, p19

Saranya, Kamala. 2014. Influence of Job Satisfaction on Employee’s Performance

– A General Perspective. Vol. 2 (2).

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dab R & D. Banudng:

Alfabeta.

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Tika, Pabundu., 2005. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.

Jakrta: Bumi Aksara.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Universitas Tanjung Pura Mandar Maju.

Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi Dalam Pemasaran.

Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, F. J. dan Sutanto, E. M. 2014. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan terhadap organizational citizenship behavior di PT XYZ Surabaya. Agora. Vol.2, no. 2.

Zahara Azhari dan Syamsir. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja PNS Sekretariat DPRD Sumatera Barat. Tingkap Vol. VIII (I): 93 – 109.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.