HUBUNGAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT
Abstract
Adhitya Yonathan, skripsi dengan judul : Hubungan Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan hubungan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 2.5 for windows.
Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat sebanyak 30 orang pegawai dijadikan responden dalam penelitian ini, menggunakan metode sensus.
Berdasarkan analisis korelasi product moment diperoleh r hit 0,635, bahwa hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 30 pada tingkat signifikan 5% yaitu 0,316 atau dikatakan pula bahwa =0,635 > 0,316 dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 (0,000 < 0,05). Hal Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel kepemimpinan dengan variabel disiplin kerja. Dapat dikatakan bahwa rumusan masalah dalam penelitian ini terjawab dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian di terima dan dapat di buktikan kebenarannya secara ilmiah.
Berdasarkan hasil uji Koefisien Determinasi (R²), diperoleh angka R2(R Square) sebesar 0,408 atau (40,8%). Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel kepemimpinan terhadap disiplin kerja sebesar 40,8% sedangkan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidakdimasukkan dalam model penelitian ini.
Keywords
Full Text:
DocReferences
Adji. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Prajurit Korem 091/ Aji Surya Natakesuma. Skripsi. Fisipol Untag 1945 Samarinda.
A.W. Widjaja.2006. Peranan Motivasi Dalam Kepemimpinan, Penerbit Akademi Pressindo, Jakarta.
Amalia, R. 2006. Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan dengan Keterlibatan Kerja dan Sikap Positif Karyawan. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi UMS, Surakarta.
Danim, Sudarwan., 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Pustaka Ilmu, Bandung.
GR. Terry, 2003. Pengembangan sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Handayaningrat, Soewarno, 2006, Pengantar Ilmu Pengetahuan dan Manajemen. Gunung Agung, Jakarta.
Handoko,T.Hani, (2016), Manajemen Edisi 2. Badan Penerbit Fakultas Ekoomi (BPFE). Yogyajakarta.
Hasibuan Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Harsey. 2008. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Delaprasata. Jakarta.
Jasin., 2005. Peningkatan Pembinaan Disiplin Nasional dalam Sistem dan Pola Pendidikan Nasional. Dalam Analisis CSIS. No. 4 Tahun XVII, Juli-Agustus 1989, Jakarta.Earl Babbie, 2006. Menerapkan Metode Penelitian Survai untuk Ilmu-ilmu Sosial. Palmall, Yogyakarta.
Kartini Kartono, 2002. Psikologi Sosial untuk Managemen dan Industri. Rajawali Pers, Jakarta.
Kartono, K 2007, Pemimpin dan Kepemimpinan, Rajawali Press, Jakarta.
Ig. Suroso, 2002, Disiplin Motivasi Dengan kerja Karyawan Edisi Pertama PT. Intan, Klaten.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayala Hubeis, 2007 Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta
Moh Nazir, 2005. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta
Moekijat, 1999, Manajemen Kepegawaian, Aalumni, Bandung.
Nainggolan, 2007, Pembinaan Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke tujuh.
Nawawi, H. Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Pembangunan Nasional. Seri Pustaka Eksekutif. Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen. Jakarta
Nawawi Hadari. 2010. Kepemimpinan yang Efektif. UGM Press. Yogyakarta.
R. Aninda., 2005. Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Job Centered dengan Sikap Penerimaan terhadap Penilaian Kerja. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Fakultas Psikologi UMS, Surakarta.
Robins Stephen P., 2006, Perilaku Organisasi, Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter, 2001, Manajemen (Judul Asli Management) Alih Bahasa T. Hermaya, Prenhallindo, Jakarta.
Rivai, Dr. Veithzal M.B.A, 2003. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Edisi Kedua dan Ketiga. PT Raja Grafindo Parsada. Jakarta.
Sastrohadirwiryo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional), Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Siswanto, Sastrohadiwiryo, B 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiI, cet. Ke-I, Yogyakarta.
Sondang P. Siagian, 2005. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sondang P Siagian, 2004, Fungsi-Fungsi Manajerial, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Bumi Aksara, Jakarta.
Soejono,2007. Disiplin Kerja Karyawan, Penertbit Offside. Jakarta
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Penerbit Alfabeta. Bandung
Sugiyono, 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. CV. Alfabeta. Bandung
Sugiyono. 2010. Statistik untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung
Sutrisno Hadi. (2004), Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Penerbit Alfabeta
Tri Wahyuningsih., 2013. Sistem Penilaian Kinerja Sebagai Motivator Karyawan. Dalam Benefit: Jurnal Manajemen dan Binis Volume 7, Nomor 1, Juni 2003. Hal 44-55.
Prayudi Admosudirdjo, 2003, Researcht Suatu Pengantar Ilmiah, CV. Tarsito, Bandung.
Tjiptono Fendy. 2016. Manajemen Jasa. Andi Offset. Yogyakarta.
Thoha, Muhammad. 2003, Perilaku Organisasi. UGM Press. Jogyakarta.
Wursanto, 2000. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta : Kanisius.
Winardi, 2002, Kepemimpinan Dalam Manajemen,Cetakan Kedua, Rineka Cipta, Jakarta
Refbacks
- There are currently no refbacks.