PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANDDARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR

Musdalifa Jamiah Raudah Mahmud

Abstract


Musdalifa,2024, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sandaran, Kabupaten Kutai Timur.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Sandaran, yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data meliputiobservasi, kuesioner, dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26, termasuk uji validitas dan reliabilitas, serta uji t untuk menguji hipotesis.

Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadapkinerjapegawai.Nilaithitungsebesar3.962lebihbesardarittabel

2.039 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.344 menunjukkan bahwa 34.4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi, sedangkan 65.6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji F juga menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini signifikan dengan nilai Fhitungsebesar15.694lebihbesardariFtabelsebesar4.04dansignifikansi

0.000 < 0.05. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Kantor Kecamatan Sandaran mengembangkan program penghargaan dan pelatihan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi,Kinerja

Full Text:

doc

References


AmbarT.SulistiyaniDnRosidah. (2003). ManajemenSumberDayaManusia.

CetakanPertama.PenerbitGrahaIlmu.Yogyakarta

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), ManajemenSumberDayaManusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Bayu Fadillah, Et All (2013:5). (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja,Dan. Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. AngkasaPura II.

Biso, H., & Ova, J. (2020). Pengaruh Motivasi Dalam Bentuk Pemberian Bonus Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Kredit Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tobelo.

Dewi,N.(2019).Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan (Doctoral Dissertation).

EmoryCooper,2004.MetodePenelitianBisnis.Jilid1,EdisiKelima. Hasibuan, M. (2012). Manajemen SDM (13th ed.). Bumi Aksara.

Hasibuan,M.S.P.,H.(2005).MANAJEMENSUMBERDAYAMANUSIA(10th

ed.).BumiAksara.

Heidjrachman,RanupandjojoDanSuadHusnan,(2002).ManajemenPersonalia.

EdisiIV,Yogyakarta:BPFE.

Imam Wahyudin, I. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawaiDiPemerintahKerjaKecamatanLauKabupatenMaros (Doctoral Dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan KompensasiTerhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.

Larenza,V.D.,&Nirawati,L.(2019).PengaruhKepuasanKerjadanMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1).

MalayuS.P,H.(2001).ManajemenSumberDayaManusia.BumiAksara. Mangkunegara,A.A.A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan.RemajaRosdakarya

Margono.(2004).MetodePenelitianPendidikan.RinekaCipta. Munawir, S. (2000). Analisa Laporan Keuangan. Liberty..

Purwanto.(2008).MetodologiPenelitianKuantitatif.Yogyakarta:PustakaPelajar. Uno, Hamzah. (2008). Teori Motivasi Dan Pengukurannya, Jakarta:Bumi. Aksara

Sedarmayanti.(2009).SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja (III).

MnadarMaju.

Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121-137.

Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai DinasPendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian KuantitatifKualitatif Dan R&D.Alfabeta. Sulistiyani,A., &Rosidah.(2003).Manajemen SumberDayaManusia: Konsep,

Teori,danPengembangandalamKonteksOrganisasiPublik(1sted.).Graha

Ilmu.

Tanjung,V.Y.,Simatupang,S.,&Simamora,F.N.(2023).PengaruhMotivasi Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelindo (Persero)CabangSibolga. JurnalRisetManajemenDanAkuntansi,3(1), 150-159.

Uno,H.(2008).TeoriMotivasiDanPengukurannyaAnalisisdiBidang Pendidikan. PT Bumi Aksara.

Valufi, E. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada ANA FARM Ds. Wonorejo Kec. Wates Kab. Kediri) (Doctoral Dissertation, IAIN Kediri).

Yanti, R. A. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gresik (DoctoralDissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Yanti, Y., & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 134-147.

Zahid, Y. (2017). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Pemerintah Kabupaten Gresik) (DoctoralDissertation,UniversitasMuhammadiyahGresik).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.