PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN KUTAI BARAT

Meliana Marta -

Abstract


Penelitian ini  menjelaskan pengaruh motivasi intrinsic dan motivasi ektrinsik terhadap kinerja pegawai pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) Kabupaten Kutai Barat. Dalam hal ini peran motivasi sangat penting bagi para pegawai dilingkungan Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Kabupaten Kutai Barat, artikel ini bersumber dari penelitian lapangan selama bulan Juli sampai Agustus 2014 di kantor  Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Kabupaten Kutai Barat.

Sumber Daya Manusia yang profesional dan berkualitas akan membentuk kinerja  Pegawai, baik individu maupun kelompok yang tinggi yang kemudian berdampak pada efektifitas organisasi secara keseluruhan. Persoalannya adalah bagaimana dapat menciptakan Sumber Daya Manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Membahas tentang kinerja Pegawai tidak akan terlepas dengan adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Mengingat permasalahan sangat kompleks, maka pihak-pihak yang terlibat dalam  perusahaan harus cermat dalam mengamati sumber daya yang ada. Budaya organisasi dan motivasi merupakan bagian dari faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terciptanya kinerja Pegawai.

Motivasi Pegawai yang rendah dapat mengakibatkan rendahnya kinerja Pegawai yang ada dalam organisasi. Motivasi Pegawai dalam organisasi sangat penting, karena motivasi yang rendah dapat mempengaruhi kinerja yang rendah pula.

Keywords


Motivasi Intrinsik, Ektrinsik dan kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Cahyani, Ati, 2004, “Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen”, Jakarta, PT. Glasindo.

Handoko,T Hani,2003, “Manajemen”, Yogyakarta Fakultas Ekonomi UGM.

Kartini,Kartono, 2003, “Pemimpin dan Kepemimpinan”, Ghalia Indonesia.

Kumorotomo,Wahyudi.2005.Akuntabilitas Birokrasi Publik :Sketsa pada masa transisi.Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Lako, Andreas, 2004, “Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi”, Yogyakarta, Amara Books.

Raba,Manggaukang, 2006. Akuntabilitas Konsep dan Implementasi. Malang : UMM Press.

Sobirin, Achmad, 2007, “Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasi Dalam Kehidupan Organisasi”. Yogyakarta, IIPP STIM YKPN.

Surjadi,2009. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: PT Refika Aditama.

Syafie, Kencana Inu. 2001. Pengantar Ilmu Pemerintahan. Bandung: Reflika Aditama.

Tanpubolon, Manahan P, 2004, “Prilaku Keorganisasian “. Jakarta, Ghalia Indonesia.

Tangkilisan, hesel Nogi, 2020, “manajemen SDM Birokrasi publik”. Strategi Keunggulan Pelayanan Publik YPAPI, Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.31293/ekm.v4i1.1032

Refbacks

  • There are currently no refbacks.