PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendapatan  Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat analisis  korelasional. Teknik pengumpulan data mengunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan.

       Setelah melakukan analisis data dengan menggunakan rumus korelasi product moment maka nilai akhir yang diperoleh dari r_hitung0,937, jika dikonsultasikan dengan tabel interpretasi berada di  0,800-0,999 dengan kategori sangat kuat, dengan  sumbangsih atau kontribusi variabel X terhadap variabel Y sebesar 87,79 %. Untuk menguji hipotesis selanjutnya menghitung nilai uji t, nilai uji t diperoleh t_hitung  sebesar 23,29, sedangkan nilai t_tabel 0,344. Dengan ketentuan jika t_hitung ≥ t_tabel   maka hipotesis alternatif (Ha) diterima. Karena nilai t_hitung  ≥ t_tabel  atau 23,29 ≥ 0,344 maka hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh yang positif antara rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja, yaitu hipotesis alternatif (Ha).

       Bedasarkan hasil perhitungan di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja dengan sumbansih atau kontribusi variabel X terhadap variabel Y sebesar 87,79%. Kemudian setelah  melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan rumus uji t maka hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh  positif dan signifikan antara rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Kutai Timur, yaitu hipotesis alternatif (Ha).