PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA FINANCE TBK DI SAMARINDA

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah variabel kompensasi langsung dan tidak langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Permata Finance Tbk di Samarinda, dari kedua variabel, manakah yang berpengaruh signifikan

Dari analisi korelasi berganda di dapat nilai R sebesar 0,725 artinya bahwa adanya pengaruh yang kuat antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan adalah kuat. Untuk koefisien determinasi di peroleh angka sebesar 0,526. Artinya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memiliki pengaruh sebesar 52,6% terhadap produktivitas kerja sedangkan 47,4 % produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel lain.

Berdasarkan hasil uji F diperoleh F_hitung sebesar 12.739 dengan F_tabel sebesar 3,42 karena F_hitung > F_tabel dengan demikian H₁ diterima dan menolak H_o, dan hal ini juga dibuktikan dengan probabilitas F_hitung 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka dapat dikatakan, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Sedangkan uji t untuk kompensasi langsumg (X₁) di peroleh nilai t _hitung sebesar 4.296 sedangkan t table sebesar 1.7709, dengan demikian t _hitung >  t _tabel . maka menerima H_i dan menolak H_o, hasil perhitungan SPSS juga menunjukkan bahwa probabilitas untuk kompensasi langsung sebesar  0,000 < 0,05. Karena mempunyai angka signifikan di bawah 0,05 berarti kompensasi langsung yang dalam penelitian ini terdiri dari gaji pokok, insentif dan bonus memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan untuk kompensasi tidak langsung (X₂) diperoleh t _hitung sebesar -3.475 dan t _tabel sebesar 1.7709 dengan angka signifikansi 0,000 < 0,05. Maka menerima H_i dan menolak H_o. Artinya variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari kedua variabel bebas yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung diatas terlihat bahwa variabel kompensasi tidak langsung sangat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Permata Finance Tbk di Samarinda.