PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR BAPPEDA KUTAI TIMUR SANGATTA

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi, kemampuan dan disiplin karyawan terhadap Prestasi kerja karyawan Bappeda Sangata.Penelitian dilaksanakan selama 3 Bulan ( bulan April sampai dengan juni 2013 ) pada Kantor Bappeda Kutai Timur di Sangatta, yang bekaitan dengan pengaruh motivasi, kemampuan, dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Bappeda Kutai Timur di  Sangatta.Kegiatan penelitian yang dilakukan yaitu : Studi pustaka, observasi lapangan, wawancara,dokumentasi,pendataan dan analisis.Data yang dikupulkan dalam penelitian meliputi : gambaran umum koperasi, struktur organisasi dan jawaban responden.Analisis data menggunakan Analisis Regressi berganda dengan Formula Y = a +b1X1+b2X2 + b3X3 + e

Berdasarkan  perhitungan SPSS  diperoleh hasil persamaan regresi berganda  Y = 17,225 + 0,948X₁ + 0,608X₂ + 0,598X₃ Dari persamaan regresi ini dapat dijelaskan bahwa masing-masing koefisien b diperoleh nilai positif, hal ini mengandung arti apabila masing-masing variabel ditingkatkan, maka akan meningkatkan pengaruh terhadap prestasi kerja.Apabila variabel Motivasi (X₁) ditingkatkan satu persen, maka prestasi kerja meningkat 0,948%. Jika variabel kemampuan (X₂) ditingkatkan satu persen, maka prestasi kerja meningkat 0,608%. Jika variabel disiplin(X₃) ditingkatkan satu persen, maka prestasi kerja meningkat 0,598%.

Berdasarkan F_hitung = 13,316 > F_tabel = 2,816 menunjukkan bahwa  motivasi,kemampuan dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dari 3 variabel bebas yang diteliti variabel disiplin mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap  variabel Y (prestasi kerja) pada Kantor Bappeda Kutai Timur.di Sangatta.