Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Di Perumda Air Minum Tirta Taman Kota Bontang

Nurul mahmudah 1 Eka Yudhyani2 Andi Indrawati3

Abstract


ABSTRACT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Perumda Air Minum Tirta Taman Kota Bontang berjumlah 126 karyawan dan sampel penelitian

ini berjumlah 56 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan metode deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS V29.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan loyalitas sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan motivasi kerja dan loyalitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di Perumda Air Minum Tirta Taman Kota Bontang. Nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,724, dari hasil tersebut seluruh variabel independent mempunyai kontribusi sebesar 72,4% terhadap variabel dependen dengan Tingkat ketepatan tinggi dan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian

 


Keywords


Motivasi Kerja, Loyalitas Sumber Daya Manusia, Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. "Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia." Yogyakarta: Nusa Media (2018).

Arif Yusuf Hamali, 2018, Pemahaman Sumber Daya Mnusia, Yogyakarta, PT. Buku Seru

Busro, Muhammad. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Dhyan, R., & Parashakti, D. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan pelatihan kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Jurnal ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi, 131-35.

Eka Nofriyanti, Agung Kuswantoro (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897. 26. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/35005. Diakses Selasa, 30 Juli 2024, jam 20:33 WITA.

https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/article/download/732/640

Endang Kustini , & Novita Sari. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD . Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , 303-311.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi– BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303-311.

Larasati, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama, 2018.

Maruli, T. S. R. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja (S. Irene, Ed.). Scopindo Media Pustaka.

Mulyani, T., & Pratama, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(03), 130-139.

Pratiwi, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Sertajaya Kecamatan Cikarang Timur. 2019, 1-13.

Puspita, D, and S Widodo. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya 1(1): 31–41.

Riyanti. 2017. Hubungan Kepemimpinan Demokratis Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jom Fisip Vol. 2 No.1.

Runtu,Julius. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Siswanto. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Lumajang Jawa Timur. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis , 112.

Wardan Khusnul. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran (Rianto Rante Rerung (ed.); 1st ed.). Penerbit Media sainsIndonesia.Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2022). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Wiediya, W., & Andy, A. (2022). Mempertahankan Produktivitas, Motivasi dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Ditengah Pandemi Covid-19 di PT. Arlisco Elektrika Perkasa. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 150-163.

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2022). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Yogaswara, M. A., & Hidayat, R. (2023). The Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja yang Berimplikasi pada Produktivitas (Studi pada Karyawan PT. Benang Citra Indonesia Divisi Produksi). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2527-2532..




DOI: https://doi.org/10.31293/jma.v14i2.9502

Refbacks

  • There are currently no refbacks.