PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SLJ GLOBAL TBK DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI MODERATOR

may ma nah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat pengaruh
modal psikologis terhadap perilaku produktif dan apakah karakteristik pekerjaan memoderasi
pengaruh modal psikologis terhadap perilaku produktif. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel
yaitu perilaku produktif sebagai variabel dependen, modal psikologis sebagai variabel
independen dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel moderator.
Teknik penentuan sampel dengan menggunakan random sampling. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. SLJ Global Tbk sebanyak 153 orang.
Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Moderated
Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian pertama menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara modal
psikologis (X) terhadap perilaku produktif (Y) dengan nilai R pada uji hipotesis pertama
sebesar 0,597 yang berarti bahwa modal psikologis memiliki nilai korelasi terhadap perilaku
produktif dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,352 yang artinya bahwa modal psikologis
berpengaruh signifikan 0,000 ( p < 0,05) terhadap perilaku produktif sebesar 35,2%. Hasil
penelitian kedua menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan (Z) tidak memoderasi pengaruh
antara modal psikologis (X) terhadap perilaku produktif (Y) dengan nilai korelasi 0,600,
namun nilai Adjusted R Square hanya sebesar 0,347 yang artinya tingkat persentase pengaruh
menurun menjadi 34,7% dari nilai persentase sebelum adanya karakteristik pekerjaan.


Keywords


Modal Psikologis, Perilaku Produktif, Karakteristik Pekerjaan

Full Text:

PDF DOC

References


Ardhiatama, D & Suhariadi. F. (2013).

Hubungan Antara persepsi

Kepemimpinan Transformasional

dengan Perilaku Produktif Karyawan

di PT. BPR Taman Dhana Sidoarjo.

Jurnal Psikologi Industri dan

Organisasi. Vol. 2 No. 01

Bangun, W. (2006) Pengaruh Karakteristik

Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja

dan Komitmen Organisasi Serta

Dampaknya Pada Produktivitas Kerja

Karyawan. Sosiohumaniora. Vol. 8,

No. 2, 143-157.

Faslah, R & Savitri, M. T (2013). Pengaruh

Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Pada Karyawan

PT. Kabelindo Murni Tbk. Jurnal

Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

(JPEB). Vol.1 No.2. ISSN: 2302-

Hackman, J. R. & Oldham, G.R. (1980).

Work Redesign. Reading, MA:

Addison-Wesley

Hendryadi. (2015). Karakteristik Pekerjaan

(Job Characteristics) Literature

Reiview. Teori Online Personal

Paper. No. 1

Liwarto, I. H., & Kurniawan, A. (2015).

Hubungan Psycap dengan Kinerja

Karyawan PT. X Bandung. Jurnal

Manajemen Maranatha, 14(2)

Luthans Fred. (2002). The need for and

meaning of positive organizational

behavior, Journal of Organizational

Behavior, 23, 695-706

Luthans F, Avolio B, Walumbwa F, Li W.

(2005). The psychological capital of

Chinese workers: Exploring the

relationship with performance.

Management and Organization

Review, 1, 247–269.

Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Norman S,

Combs G. (2006). Psychological

capital development: Toward a

micro-intervention. Journal of

Organizational Behavior, 27, 387–

Luthans, F., Youssef, C.M. & Avolio, B.J.

(2007), Psychological capital:

Developing the Human Competitive

Edge, Oxford University Press,

Oxford.

Telkom dianggap sebagai tempat kerja

terbaik di Asia (2018, 5 Mei).

Seluler 〔on-line〔. Di akses pada

tanggal 15 Mei 2018 dari

https://selular.id/2018/05/telkomdianggap-

sebagai-tempat-kerjaterbaik-

di-asia/

Suhariadi, Fendy. (2001). Produktivitas

sebagai bentuk perilaku. INSAN

Media Psikologi. Vol 3. No 3. 119-

Suhariadi, Fendy. (2002). Pengaruh

Intelengensi dan Motivasi Terhadap

Semangat Penyempurnaan Dalam

Membentuk Perilaku Produktif

Efisien. Jurnal ANIMA. Vol. 17.

Suhariadi, Fendy. (2005). Productivity as a

from of behavior: an alternative effort

toward psychological measurements.

th Industrial & Organizational

Psychology Conference. Australia

Suhariadi, Fendy. (2016) Forming Values

Of Productive Behavior, Interntional

Journal of Organization Innovation.

Vol 8. No 4.

Sumarti, (2012). Pengaruh Kompensasi

dan Motivasi Terhadap Perilaku

Produktif Karyawan pada PT. Kereta

Api, Industrial Research Workshop

and National Seminar, ISBN 978-

-3541-25-9

Sutaji, D. S. (2014). Terbentuknya

Motivasi Kerja dan Perilaku

Produktif Karyawan Sebagai

Pengaruh dari Iklim Organisasi.

POLBAN


Refbacks

  • There are currently no refbacks.