PENGARUH JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN AEKTIF ORGANISASI PADA PERAWAT (PPNPN) RUMAH SAKIT TENTARA KESEHATAN DISTRIK MILITER SAMARINDA

Eva Sari, Meyritha Trifina Sari, Yoga Achmad Ramadhan

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris adanya pengaruh antara job security terhadap komitmen afektif organisasi pada perawat Rumah Sakit Tentara Kesdim Samarinda. Penelitian melibatkan perawat (PPNPN) Rumah Sakit Tentara
Kesehatan Distrik Militer yang berjumlah 112 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu job security dan skala Afectif Commitment Organization. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program
statistik SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisa kruskal wallis test diketahui bahwa job security berpengaruh positif terhadap commitmen afectif organization dengan nilai r hitung sebesar 0,036 hal ini dapat diartikan bahwa nilai signifikan < dari pada 0,05 yang
disimpulkan terdapat pengaruh antara job security dan commitmen afectif organizationdi Rumah Sakit Tentara Kesehatan Distrik Militer Samarinda.


Full Text:

PDF

References


Achmad, Z., & Yuda, K. (2017). Persepsi

Mahasiswa PJKR Pada Mata Kuliah

Pembelajaran Permainan Bola Voli Di

Universitas SingaPerbangsa Karawang.

Jurnal Pedagogik Olahraga. Vol. 3, No.

, 1-13.

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala

Psikologi.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baraba, R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja

Dan Komitemen Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja Perawat. Studi pada RSU

PKU Muhammadiyah Tunas Medika

Purworejo.Vol. 4, No. 1, 61-71.

Benjamin, A., Femi, M., & Waheed, M. (2011).

Perceived Job Insecurity, Sex and Age as

Predictors of Turnover Intention Among

Employees of Merged Banks. Asian

Journal of Business and Management

Sciences.Vol. 2, No. 6, 69-79.

Dian, R., & Hermawan, F. (2013). Pengaruh

Komitmen Afektif , Komitmen

Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif

Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Studi

Pada Perawat Di RS Fatima Ketapang.

Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas

Ekonomi Unpar.Vol. 17, No. 2, 45-56.

Dinas Kesehatan Kota Samarinda. (2015). Profil

Kesehatan Kota Samarinda. Kepala Dinas

Kesehatan Kota Samarinda.

Ghozali.(2009).Aplikasi Analisis Multivariate

Dengan Program SPSS.Semarang:UNDIP

Hendrajana, R., Sintaasih, K. D.,& Saroyeni.

(2016). Analisis Hubungan Status

Kepegawaian, Komitmen Organisasi Dan

Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah

Hospitallity Management. Vol.7, No.1,33-

Imran, R., Majeed, M., & Ayub, A. (2015).

Impact of Organizational Justice, Job

Security and Job satisfaction on

Organizational Productivity. Journal of

Economics, Business and

Management.Vol. 3, No.9, 840-844.

Kaniawati, T., & Safitri N. (2014). Pengaruh Job

Security Terhadap Motivasi Kerja di PT

Freeport Indonesia.Fakultas Ilmu Sosial

Dan Ilmu Politik.(Studi Pada Karyawan

Tetap Kantor Pusat PT Freeport

Indonesia).Departemen Ilmu

Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Indonesia,1-17.

Komendat, N., & Didona T. (2016).

Performance Evaluations and Employee’s

Perception of Job Security.International

Journal of Scientific and Research

Publications.Vol. 6, No. 1, 646-649.

Meyer, J., & Allen, N. J. (1990). The

Measurement and Antecendents Of

Affective, Continuance and Normative

Commitment To The Organization.

Journal Of Occupational Psychology.Vol.

, No. 63, 1-18.

Novitriami, Y., & Hastjarjo, D. T. (2015).

Meningkatkan Komitmen Afektif Melalui

Cerita Sukses Organisasi. Gadjah Mada

Journal Of Prefessional Psychology.Vol.

, No. 2, 18-32.

Nur, I.,& Septin, P.A. (2006). Mengolah Data

Statistik Dengan Mudah Menggunakan

Minitab 14.Yogyakarta:Andi Offset.

Nurtjahjanti, H., & Kusumastuti, F. (2013).

Komitmen Afektif Organisasi Ditinjau

Dari Persepsi Terhadap Kepemimpinan

Transaksional Pada Pekerja Pelaksana Di

Perusahaan Umum (Perum) X

Semarang.Jurnal Studi Manajemen &

Organisasi.Vol.10, No.1, 13-21.

Pedoman Penulisan Skripsi Fakultas Psikologi

Universitas 17 Agustus 1945

Samarinda 2014.

Pusat Data dan Informasi Kementrian Kesehatan

RI. (2017). Situasi Tenaga Kerja

Keperawatan Indonesia. Info

Datin:Author.

Putri, I., Rahardjo, K., & Djudi, M. (2014).

Analisis Perbedaan Komitmen Organisasi

Berdasarkan Status Karyawan (Studi Pada

Karyawan PT. Kobexindo Tractors Tbk.

Representative Office Bengkulu).Jurnal

Administrasi Bisnis.Vol. 10, No.1, 1-7.

Rizky, R.,& Ibrahim,M. (2018). Pengaruh

Karakteristik Pekerjaan Terhadap

Motivasi Intrinsik Untuk Berbagi

Pengetahuan Secara Online Dengan

Menggunakan Affective Commitment

Sebagai Mediasi Pada Karyawan PT.

Pertamina (Persero) Aceh. Jurnal Ilmiah

Mahasiswa Ekonomi Manajemen.Vol.3,

No.1, 105-116.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2016). Perilaku

Organisasi.Jakarta:Salemba Empat.

Sianipar, B.,& Haryanti, K. (2014). Hubungan

Komitmen Organisasi Dan Kepuasan

Kerja Dengan Intensi Turnover Pada

Karyawan Bidang Produksi CV.X.

Psikodemensia. Vol. 13, No.1, 94-114.

Sopiah. (2008). Manajeman Sumber Daya

Manusia. Jakarta:PT.Ghalia Indonesia.

Sugiyono. (2012).Metodologi Penelitian

Kombinasi (mixed method). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.(2011). Metode Penelitian

Bisnis.Bandung:Alfabeta

Sujarweni,W.(2014).Metode

Penelitian.Yogyakarta:Pustaka Barupress.

Sutrisno.(2012). Metode Statistika Untuk

Penelitian Kuantitatif.Yogyakarta: Penerbit

Ombak

Utama, M., Ardana, K., Dewi, K.,& Sriathi, A.

(2015). Pengaruh Keamanan Kerja Pada

Turnover Intention Dengan Kepuasan

Kerja Sebagai Variabel Pemeditasi. Jurnal

Manajeman, Strategi Bisnis Dan

Kewirausahaan. Vol.9, No.1,42-56.

Wardani, R. (2015). Job Security, Wellness,

Dan Pride Komponen Quality Of Work

Berpengaruh Terhadap Kualitas Pelayanan

Perawat. Jurnal Ilmiah Kesehatan. Vol. 4,

No. 1, 65-70.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.