PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Herlisa . ., Siti Khumaidatul Umaroh, Yoga Achmad Ramadhan

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitian melibatkan 62 karyawan Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur, dengan menggunakan teknik sensus (Sampling jenuh). Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,551 yang berarti bahwa variasi kinerja karayawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan demokratik sebesar 55,1%.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta. PT Rineka Cipta. Azwar, S. 2014. Tes Prestasi Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Belajar Azwar, S. 2008. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Citra, L, T. 2014. Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. Manado. Danim, S. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta. Ega, U, M. 2017. pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai sub bagian umum dan kepegawaian badan perencanaan pembangunan daerah kota bandung. Universitas Pasundan. Bandung. Freddy, R. 2012. Studi Kelayakan Bisnis & Investasi. Jakarta. Gramedia Pustaka. Utama.

Ghozali, I, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro. Hardianti, A, 2016. Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Wajo. Universitas Negeri Makassar. Makassar. Hasibuan, M, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusi. Cetakan 6. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 9, Jakarta : Bumi Aksara.

Ilyas, Yaslis. 2007. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia. Kartono, K, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada. Mangkunegara, A.A. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Mangkunegara, A.A. Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda Karya. Moorhead, G dan Ricky, W. G. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Nurita, R, Y, P. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Divisi Elktronik Cabang Bandung. Fakultas Bisnis dan Manajemen. Universitas Widyatama, Bandung. Jurnal (Dipublikasikan). Natapriatna, S. 2008. Kinerja Kepala sekolah: Studi Korelasi antara Pengetahuan tentang Manajemen Sekolah dan Sikap Terhadap Jabatan dengan Kinerja Kepala SD di Kotamadya Depok. Jakarta: Tesis IKIP Jakarta.

Neneng E. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung. Universitas Pasundan.

Prawirosentono, S. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.

Robbins, S, P. and Coulter, M. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc. Rivai, Z, V, dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada. Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika. Aditama.

Singgih, S. 2010. Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo. Sondang P, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta. Silviana, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Provinsi Kalimantan Timur Kota Samarinda. Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatifdan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Penerbit CV. Alfabeta. Sutikno, S, M. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica. Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group. Sugandi, Y, S. 2011. Administrasi Publik (Konsep dan Perkembangan Ilmu di Indonesia. Bandung: Graha Ilmu. Susanti, N. 2018. Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta mahakam resources tbk samarinda. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. Thoha, M. 2010. Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media. Thoha, M. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat. Yukl, G. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: PT Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.