PENGARUG WORK LIFE BALANCE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BINA SARANA SUKSES

Edi Romdani, Yoga Achmad Ramadhan, Diana Imawati

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses. Penelitian melibatkan 127 orang karyawan PT.Bina Sarana Sukses dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu skala work life balance, skala kepemimpinan dan skala kepuasan kerja. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa work life balance dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,138 yang berarti bahwa variasi kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel work life balance dan variabel kepemimpinan adalah sebesar 13,8%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat diketahui bahwa pengaruh work life balance dan kepemipinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses adalah berpengaruh signifikan. Apabila work life balance dan kepemimpinan mengalami peningkatan, maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan juga akan meningkat.

Full Text:

PDF

References


Arifudin. (2014, Juni). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1-8.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. P. (2017, Agustus 1). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Jibeka, XI(1), 77-85.

Darmayanti, N. P., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Dan Pegawai Di Lingkungan Unit Sma Dwijendra Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, V(5), 1309-1334.

Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trubaindo Coal Mining Di Kabupaten Kutai Barat. Ilmu Administrasi Bisnis, II(2), 495 - 506.

Ganaphati, I. D., & Gilang, A. (2016, April). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). E-Proceeding Of Management, 506-511.

Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal Empati, 424-429.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional(Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 31-39.

Jobstreet. (2014, November 13). 73% Karyawan Tidak Puas Dengan Pekerjaan Mereka. Retrieved Juli 23, 2018, From Jobstreet.com [on-line]: Diakses pukul 13:53 wita. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/#.w4slscrki00

Mashareen, Z., Supriyanto, & Ivanti, A. (2016, Maret). Survei Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT. X Melalui Alat Ukur Job Satisfaction Scale. Widyakala, III, 9-22.

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017, Agustus). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 60-68.

Nafiudin. (2015, Januari 2015). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Bandung. Jurnal Sains Manajemen, I(1 ), 24-38.

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016, Agustus ). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, III(2), 49-67.

Prokaltim. (2017, november 26) Investasikan Gaji Hingga Cuti Siasat Hilangkan Rasa Jenuh Saat Kerja. Retrieved april 18, 2018, from pro kaltim pro kalimantan timur [online]: Diakses pukul 08:32 wita. http://kaltim.prokal.co/read/news/318028-investasikan-gaji-hingga-cuti.html.

Suhudi, N. E., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Kantor Kecamatan Babulu Kabupaten Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur). E-Jurnal Riset Manajemen, 71-80.

Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, IV(6), 430-442.

Wijono, S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.