Pengaruh Job Insecurity dan Workload terhadap Turnover Intention Karyawan PT Saka Farma Laboratories

Alona Shaikha Dianova Syahrani

Abstract


alah satu faktor yang dapat memengaruhi turnover intention adalah job insecurity, yaitu kondisi ketika individu merasakan ketidakamanan atau ancaman terhadap keberlangsungan pekerjaannya. Selain itu, beban kerja (workload) juga menjadi faktor yang berpotensi menimbulkan keinginan karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain. Meningkatnya tingkat job insecurity dan workload yang dirasakan karyawan dapat memperkuat niat untuk mencari peluang kerja yang dianggap lebih stabil.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan workload baik secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan PT Saka Farma Laboratories. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara, pengisian kuesioner oleh responden, serta observasi langsung yang dilakukan oleh peneliti. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan PT Saka Farma Laboratories, dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Saka Farma Laboratories. Workload tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Saka Farma Laboratories. Variabeljob insecurity dan workload secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan PT Saka Farma Laboratories.


Keywords


Job Insecurity;Workload;Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Afrianty, T. W., & Dewi, N. N. A. A. (2022). Workload dan pengaruhnya terhadap burnout serta turnover intention karyawan perbankan. 11(1), 11–20. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/niagawan /article/download/28829/17903

Asih, A. N. (n.d.). Gambaran turnover intention pada karyawan generasi y di pt. Xyz (it solution company). 1(2), 118–125.

Assa, A. F. (2022). Dampak beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout syndrome pada karyawan PT. SINERGI INTEGRASERVICES. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 436– 451. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.245 4

Astutik, Y. P., Liana, L., & Semarang, U. S. (2023). Analisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Fitta, R., Iriani Roesmala Dewi, F., & Markus Idulfilastri, R. (2020). Peran ketidaknyamanan kerja terhadap intensi pindah kerja. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 4(2), 468–473. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v4i2.8845

Indrawati, A. S., & Tandelilin, E. (2024). Pengaruh job insecurity, work stress dan work overload terhadap employee performance pada karyawan pkwt PT PAL INDONESIA. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(11), 6059–6068. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax- literate/article/download/17002/10750/

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 9(4), 1393–1405. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view /15284

Putriana Dewi, A., & Anah, L. (2023). Pengaruh job insecurity dan workload terhadap turnover intention karyawan pada PT USAHA TANI MAJU KEDIRI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(3), 301–314. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i3.6151

Rezeki, H. S., & Rahman, T. (2024). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dian pandu pratama site tanjung kabupaten tabalong. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 7(1), 258–273.

http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB

Suardhika, I. N., Rihayana, I. G., & Saraswati, A. A. I. S. (2023). Pengaruh work family conflict beban kerja dan stres kerja terhadap intention to quit karyawan wanita pada industri kerajinan inka di kabupaten jembrana. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, 10(1), 1–17. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.37637/wa.v10i1.1448

Subiantoro, S. A., & Lataruva, E. (2022). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap work engagement dengan self-efficacy sebagai variabel moderating (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta). DIPONEGORO JOURNAL MANAGEMENT, 11(1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index

Suryani, N., Jailani, Ms., Suriani, N., Raden Mattaher Jambi, R., & Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, U. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id /index.php/ihsan

Wahyudi, I., Nurmalasari, A., Bikorin, B., Akmal, M., & Primartono, Y. R. (2024). Kajian Literatur : Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 47–53. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.704

Wibowo, F., Sosilowati, E., & Setiyawan, A. A. (2024). Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0. Journal of Management and Digital Business, 4(2), 313–325. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1120

References dari buku:

Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM indonesia. www.penerbitbukumurah.com

References dari Unpublished Works (Tesis, Disertasi, etc):

Larasati, N. A. (2022). Pengaruh workload, organizational culture dan work environment terhadap job performance pada karyawan PT. BANK SUMUT KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN [universitas islam negeri sumatera utara]. http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/15090

Monalisa. (2019). Pengaruh rasio profitabilitas, likuiditas, leverage, dan inflasi terhadap harga saham pada sektor farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2013-2017 Oleh : Monalisa NPM : 1510210147 Program Studi : Manajemen sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia surabaya [sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia]. https://repository.stiesia.ac.id

Nabila, P. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Serta diharapkan untuk melakukan kajian lebih lanjut Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover dengan menggunakan alat analisis yang berbeda Intention Pada Karyawan Tidak Tetap PT. Niaga

Nusa Abadi Cabang Lampung. [Institut Informatika REFERENCES dan Bisnis Darmajaya]. http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/3784

Prastika, A. S. D. (2023). Pengaruh job insecurity, work environment, dan workload terhadap turnover intention karyawan PT. DAN LIRIS SUKOHARJO (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Garmen) [universitas islam negeri raden mas said].

http://eprints.iain-surakarta.ac.id/id/eprint/6415

Yuliarsih, A. (2024). Pengaruh workload dan job stress terhadap kepuasan kerja dengan perceived organizational support sebagai variabel moderasi pada biro administrasi pimpinan sekretariat daerah provinsi sumatera barat [Universitas Andalas]. https://scholar.unand.ac.id/id/eprint/474586


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 PRiNEB (Parade Riset Nasional Ekonomi dan Bisnis)

 

Indexed by: