PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE

Abstract

Abstract: Transformational leadership in principle motivates subordinates to do better than
what they can do, in other words, can increase the trust or self-confidence of subordinates
which will influence the increase in organizational citizenship behavior which is one of the
factors that can increase job satisfaction and employee performance. This research was
conducted to determine empirically the influence of transformational leadership on
organizational citizenship behavior in food and beverage employees. This study uses a
quantitative approach. Data was collected through questionnaires. The research sample was
determined using a probability sampling technique with simple random sampling. The
number of subjekts in this study was 76 active employees in the f&b industry, minimum 1 year
period of employment with an age range 19 to 45 years old. Research data obtained use two
types of scale that are scale transformational leadership and scale organizational citizenship
behavior. The research data was analyzed using a simple regression linear analysis
technique with the help of the SPSS 24.0 for Windows application. The results of this study
indicate that transformational leadership has a significant influence on organizational
citizenship behavior. with p value = 0.164 (p>0.05). The influence of transformational
leadership on organizational citizenship behavior is shown by the Rsquere value of 0.543 It is
interpreted that transformational leadership has an influence of 54.3% on organizational
citizenship behavior. This research found that a higher level of transformational leadership
will also increase organizational citizenship behavior in food and beverage employees.

Abstrak: Kepemimpinan transformasional pada prinsipnya memotivasi bawahan untuk
berbuat lebih baik dari yang dapat dilakukannya, dengan kata lain dapat meningkatkan rasa
percaya atau keyakinan diri bawahan yang akan berpengaruh pada peningkatan perilaku
organizational citizenship behavior yang merupakan salah satu faktor yang dapat
meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku
organizational citizenship behavior pada karyawan food and beverage. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel
penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik probability sampling dengan simple
random sampling. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 76 orang karyawan aktif pada
industri f&b, masa kerja minimal 1 tahun dengan rentang usia 19 sampai dengan 45 tahun.
Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu skala kepemimpinan
transformasional dan skala organizational citizenship behavior. Data penelitian dianalisis
menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0 for
Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. dengan nilai p = 0,164

(p>0,05). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship
behavior ditunjukkan dengan nilai Rsquere sebesar 0,543. Hal ini diinterpretasikan bahwa
kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh sebesar 54,3% terhadap organizational
citizenship behavior Penelitian ini menemukan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan
transformasional maka akan semakin meningkat pula organizational citizenship behavior
pada karyawan bagian makanan dan minuman.