Pengaruh Religiusitas dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja  Karyawan Bank Kaltimtara Syariah Kota Samarinda

Siska Sari Maulinda; Purwanti Purwanti; Sri Wahyuni

doi:10.31293/rjabm.v9i2.8888

Pengaruh Religiusitas dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kaltimtara Syariah Kota Samarinda

Siska Sari Maulinda, Purwanti Purwanti, Sri Wahyuni

Abstract

Employee performance is an important aspect in supporting the operational success of an organization, especially in the Islamic banking sector which demands the implementation of Islamic values. Improving employee performance must be managed systematically, because the factors that influence it, such as religiosity and work ethic based on Islamic values, are complex and interrelated. This study was conducted to analyze the influence of religiosity and work ethic based on Islamic values on employee performance at Bank Kaltimtara Syariah, Samarinda City, considering the importance of human resource management based on Islamic values. The study used a quantitative method with data collection techniques through questionnaires filled out by 36 respondents. The results showed that religiosity (X1) had a significant influence on employee performance with a t value of 4.060 and a significance of 0.000, while work ethic Islamic (X2) also had a significant influence with a t value of 2.489 and a significance of 0.018. This study provides practical recommendations for improving human resource management by strengthening the implementation of Islamic values in the work environment. Suggestions that can be given for further research are to increase the number of respondents and use other variables to provide a deeper understanding of the factors that influence employee performance.

Full Text:

PDF

References

Abdurrahman, M. M., & Mondika, A. A. (2023). Sistem Ekonomi Islam Dan Kesejahteraan Sosial. JEBESH Journal Of Economics Business Ethnich and Science Histories, I(1), 140–147.

Alfisyah, K. D., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Religiusitas terhadap kinerja karyawan muslim kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara XI. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 1(2), 42–50.

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289

Aprilia, D., Akbar, D. A., & Anwar, D. (2021). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200–207.

Badriati, B. El. (2021). Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya. In Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya.

Darmansyah D, Muhammad Adam, M. (2018). Etos Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai Kantor Wali Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 22–35.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

Haris, H., Herawati, L., Norhasanah, N., & Irmawati, I. (2020). Pengaruh Kunjungan Rumah terhadap Indeks Keluarga Sehat (IKS) dan Tingkat Kemandirian Keluarga. Media Karya Kesehatan, 3(2), 221–238. https://doi.org/10.24198/mkk.v3i2.28779

Haryadi, I., & Mahmudi, L. N. (2020). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019). Islamic Economics Journal, 6(2), 159. https://doi.org/10.21111/iej.v6i2.4600

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.

Maharani, A. D., Darmawan, A., Widhiandono, H., & Purwidianti, W. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen, 18(1), 41–54.

Mubarok, I., & Suwarsi, S. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(1), 43–46.

Nisak, S., & Adityawarman. (2021). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business, 1(1), 28–42.

Novira, E., & Pratimaratri, U. (2024). Perubahan Sosial dan Hukum Perbankan di Indonesia. 6(3), 9293–9306. https://review-unes.com/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Qurrotul ’Ain, N. ’Aidah. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Iqtisaduna, 6(1), 57. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v6i1.13793

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Sayyidah, A. F., Mardhotillah, R. N., Sabila, N. A., & Rejeki, S. (2022). Peran Religiusitas Islam dalam Meningkatkan Kesejahteraan Psikologis. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam, 13(2), 103–115. https://doi.org/10.15548/alqalb.v13i2.4274

Siddik, I. N., & Ningsih, M. S. (2022). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard dan Analytical Hirarchy Process (Studi Kasus di PT. Deltamas Surya Indah Mulia). Sprocket Journal of Mechanical Engineering, 4(1), 68–79.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA

DOI: https://doi.org/10.31293/rjabm.v9i2.8888