PENGARUH ABSENSI SIDIK JARI (FINGERPRINT) TERHADAP DISIPLIN KERJA SATUAN TUGAS PENGAMANAN REKTORAT UNIVERSITAS MULAWARMAN

Suriyawan Atmaja

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh absensi sidik jari (finger print) terhadap Disiplin kerja satuan tugas pengamanan Rektorat Universitas Mulawarman.

Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang diambil yakni penelitian kuantitatif, yakni jenis penelitian yang digunakan untuk menjawab permasalahan yakni menjelaskan pengaruh antara dua variabel atau lebih.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara absensi sidik jari (fingerprint) terhadap disiplin kerja satuan tugas pengamanan Rektorat Universitas Mulawarman, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi propabilitasnya yang lebih kecil dari 0.05 yakni sebesar 0.000 dan koefisien regresi sebesar 0.856 dengan tanda positif. Dengan rentan korelasi 0,50 – 0,75. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa Absensi sidik jari berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja dapat diterima.


Keywords


Alat Absensi Sidik jari (Finger Print), Disiplin kerja Satgas Universitas Mulawarman

Full Text:

Doc

References


Davis, B. Gordon 1988. Kerangka dasar sistem informasi manajemen : bagian II stuktur dan pengembanganya. Jakarta : PT Pressindo

Fathoni, Abdurrahmad. 2006 Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta : PT Rineka cipta.

Gibson, James L, Jhon M, Ivancevic., dkk, 1997. Organisasi dan Manajemen prilaku struktur proses. Jakarta : Erlangga.

Gozali syadam, (2006) Manajemen Sumberdaya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Djanbatan, Jakarta

Hisbuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : edisi revisi cetakan ketujuh. Jakarta : Bumi Aksara

Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2005. Jakarta : Balai Pustaka

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007 Manajemen Sumberdaya Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mashun, Mohammad. 2006 pengukuran kerja sektor publik. Yogyakarta BPFE- Yogyakarta.

MH, Ismail. 2009 Etika Birokrasi :Dalam perspektif manajemen sumberdaya manusia. Malang : ASH-Shoddiqy Press.

Nawawi, Hadari, 2005, Metode Penelitian Bidang Sosial, UGM Press. Yogyakarta

Sinabela, Lijan Politik, 2012. Kinerja Pegawai :Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendi. 2006. Metodologi dan proses penelitian. Jakarta : Pustaka LP3ES

Tangkilisan, Hessel Nogi S, 2005 Menejemen Publik. Jakarta : Grasindo

Tangkilisan, Hessel Nogi S, 2007 Menejemen Publik. Jakarta : Grasindo

Tofik, M. (2010). Panduan Praktis Membuat Aplikasi Penggajian Microsoft Excel 2007. Jakarta: Media Kita.

Dokumen-dokumen

Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil

Peraturan Mentri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No. 31 Tahun 2016 Tentang penegakan disiplin Pegawai di Lingkungan Kementrian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi

Kasubag Kepegawaian bagian Pengadministrasian Kepegawaian, Rektorat Universitas Mulawarman. Di akses Tahun 2019

Sumber Lain

www.absensisidikjari.com, diakses 2019

badyune.blogspot.com, diakses 2019

diglib.Unisby.ac.id, diakses 2019

http://.absensisidikjari.com/7-langkah-praktis-mudah-menggunakan-absensi,di akses 2019

http://digilib,unila.ac.id/936/, di akses 2019

Risfa Fadila & Maryani S, Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Journal of Business Administration Vol 3, No.1, Maret 2019, hlm, 53-63


Refbacks

  • There are currently no refbacks.