HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DI DINAS PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Andry Hermawan

Abstract


Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kepuasan

                                               Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur.

Dibimbing oleh Bapak Dr. Mugni Baharudin, MH sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Drs. Ghufron, M.Si sebagai dosen Pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kepuasan kerja di dinas pariwisata Provinsi Kalimantan Timur.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik korelasi koefisien product moment, uji hipotesis dan uji analisis regresi linear sederhana. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada dinas Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur, Sampel dalam penelitian ini adalah 26 responden.

Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, maka kesimpulan  yang diperoleh yaitu ada hubungan antara disiplin kerja dengan kepuasan kerja. Di peroleh nilai t hitung sebesar 7,127 dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 berarti H0 ditolak dan H1 diterima.

 


Keywords


Hubungan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Full Text:

doc

References


A.Black, James dan Dean Jean J. Champion. 2001, Metode dan Masalah Penelitian Sosial. Bandung: Reefika Aditama

Waluyo, Minto. 2013. Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata

Koesmono, 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 07. Hal 171-188.

Johan, Rita. 2002. Kepuasan kerja karyawan dalam lingkungan institusi pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur, Vol.01, Hal 6-31.

Situmorang, Benyamin. 2014. Pengaruh perilaku inovatif dan kepemimpinan pembelajaran terhadap Kepuasan Kerja Kepala SMP di Medan. Elementary School Journal. Vol. 01. Hal 26-41.

Anwar Prabu, Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Ros Dakarya.

Robins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.

Setiawan, Ivan Aris dan imam Ghozali. 2006. Akuntansi Keperilakuan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Muzayanah, A., Dian, N. 2008. Hubungan antara kecerdasan interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan (guru). Jurnal Soul. Vol. 01. Hal 32-46.

Bungin, Burhan. 2004. Metode Penelitian Pendidikan ( pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Penerbit Alfabeta.

Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Nanang, Martono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisa isi dan Analisis data sekunder. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta

Sugiyono, 2010. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Medan.

Suyanto, 2005. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Kencana.

Nazir M. 2005 Metode Penelitian, Ghalia Indonesia; Bogor


Refbacks

  • There are currently no refbacks.